1、海外留學生如何報考國家電網校招
國家電網一般採用網上報名，網上報名時必須完整、真實填報相關信息，作為附件上傳以下應聘材料原件的掃描件。
國(境)外院校應聘畢業生需要提交以下材料：
1.身份證(正、反面)；
2.國家教育部認證機構認證材料；
3.成績單(或課程表)及翻譯材料(加蓋翻譯公司印章)；
4.個人獲獎證書；
5.博士研究生必須上傳碩士研究生；
6.本科的畢業證和學位證；
7.碩士研究生必須上傳本科的畢業證和學位證。
(一)基本條件
1.國內普通高校全日制畢業生，或者獲得國家教育部學歷學位認證的國(境)外院校畢業留學生，成績合格，取得相應學歷、學位。
2.遵守國家法律法規，具有良好的思想品德，認同公司誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀。
3.身體健康，符合電力企業生產一線崗位要求。體檢以國家《公務員錄用體檢通用標准(試行)》為基本標准，根據電力行業生產一線崗位需要，增加辨色力正常、肢體健全等項目要求。
4.應聘畢業生所學專業指其主修專業，不包含第二學位專業。
（二）優先條件
1.2019年畢業，一般應於2019年7月31日前取得畢業證、學位證;國(境)外院校畢業生，2018年6月30日之後畢業，2018年8月31日之後獲得教育部學歷學位認證。
2.應聘者一般不超過以下年齡：本科生25周歲、碩士研究生28周歲、博士研究生33周歲。年齡計算的截止時間為2019年6月30日。
3.具備用人單位急需專業和相應學歷要求的畢業生。
2019年國家電網高校招聘流程和進度安排：
（一）發布招聘公告。公司總部在招聘平台公布考試大綱、總體招聘工作安排等內容。各單位視工作開展情況，分兩批在招聘平台的「招聘信息」欄目發布2019年高校畢業生招聘公告，包括單位簡介、招聘安排、報名條件、需求信息、聯系方式等內容。
各單位招聘公告發布時間分別為2018年11月8日、2019年3月前。
（二）應聘畢業生投遞簡歷
1.填寫個人簡歷。應聘畢業生應通過招聘平台填寫個人信息，及時上傳「學信網」學籍驗證報告等附件，確保信息真實、完整、有效。應聘畢業生填寫的院校、專業等信息應與學籍驗證報告一致。相關信息提交後不能更改，請應聘畢業生仔細檢查後再提交。
2.填報應聘單位。各單位招聘公告發布之日起，應聘畢業生可在招聘平台填報應聘單位。每人每批次招聘可填報公司二級單位（省電力公司、直屬單位）志願數量不超過3個，每個二級單位志願下可選擇2個三級單位（地市級單位）或四級單位（縣級單位），填報截止日期以各單位招聘公告為准。
應聘志願提交後原則上不能更改，確需更改的，可在「個人中心」的「我的工作申請」欄目提交撤銷應聘單位的申請。應聘單位一般在7日內處理該申請，審核通過後，應聘人可申請新的工作單位，其志願順序與撤銷志願相同。
（三）組織招聘筆試
1.公司統一筆試分兩批實施。時間初定為2018年12月9日、2019年3月（時間如有調整，以招聘平台發布的考試公告為准）。參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為准。
2.筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形勢與政策、電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約佔20%。專業知識約佔80%。
3.筆試前1-2周，各單位通過手機簡訊、招聘平台站內消息、短消息、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。
4.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意願慎重選擇，考試志願一經選擇，不可更改。筆試成績在各單位之間通用。
5.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。
（四）查詢筆試成績。公司將在筆試結束後3個工作日內發布筆試成績，考生可登錄招聘平台「個人中心」，查詢本人筆試成績。
（五）組織招聘面試。招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為准。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。
（六）公示擬錄用人選。各單位在公司核准錄用人選名單後的2個工作日內，在招聘平台公示擬錄用名單。
參考資料來源:國家電網官網--國家電網有限公司2019年招聘高校畢業生公告2、留學生回國後應該怎樣找工作？需要准備什麼？
直接在參加學校的招聘，其次可以通過熟人介紹的方式進入公司，最後可以參加一些特殊招聘會，比如華為的海外的招聘，以及一些公司的具體招聘會。留學生回國之後找工作途徑是非常多的，可以通過網路上相關信息去查詢哪些企業缺人並且在招聘，在准備好招聘之後就必須要認真的對待自己，要准備好簡歷，而且還要包裝自己。
1、途徑
從海外留學回來以後本身自己文化等這些東西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通過熟人直接介紹或者是學校招聘會直接去面試招聘。首先我們可以通過熟人介紹的方式直接進入企業內部進行工作，這種方法是最安全，最省事，也是最簡單，不過想要通過這種方法，實際上也有很大的難度，那就首先自己必須要認識這樣的人，其實還要和這樣的人有很好關系，如果不通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會，每年學校的應屆畢業生求職網站上會有很多的招聘公司招聘可以直接將自己的簡歷投遞上去。
2、准備
當我們准備好一切之後，我們就必須要具體進行相應對待。比如要看一下自己所想要進企業究竟是什麼時候會發布招聘廣告，以及他們在招聘的過程當中會有哪些可能存在的職位空缺，了解這些東西之後就要盡可能的將簡歷做好，盡快的投遞到這些公司的網站，當自己將簡歷投遞到這些企業之後，企業的相關負責人可能就會通知空缺職位，然後再進行針對性的准備即可。
3、簡歷
一定要做簡歷，這是非常重要的。在做簡歷的過程當中，一定要做到干凈利落突出重點，千萬不要有錯別字或者是標點符號錯誤，這些情況很有可能會讓自己的面試官對自己大打折扣。准備好簡歷之後，我們還要准備好自己全身裝扮，比如在面試過程當中，一定要穿正裝，一定要穿皮鞋，千萬不要花里古哨，而是要穿得乾乾凈凈大方且專業。這些准備都是我們在面試的時候必須要的。
留學生回國之後可以通過以上這些途徑和方法去找到一份令自己心儀工作，但是在此過程當中會遇到很多困難，一定要堅持。
3、招聘留學生
很簡單,和一些有留學生的大學聯系,比如你在網上查"北京語言大學"然後和他們負責分配的學校老師聯系一下,看看學校能不能向你們推薦一下他們學校的留學生,北京語言大學外國留學生的比例相當大的.
4、海外留學生從哪些渠道獲得招聘信息
是海外的招聘信息，還是國內，如果是海外的，請參考當地的留學生論壇或者當地招聘網站，滴答、柳橙、太傻這些論壇你逛逛找一些交流群
5、北京每年舉辦的海外留學人員歸國就業專場招聘會在什麼地方？大約什麼時候舉行？
一般春季比較多，3，4月（而且也是跳槽高峰季~）
農展啊，國展啊，北展啊，都很多
10-12月份也有，但現在的招聘會啊，亂糟糟的。。。用人單位也煩，應聘人也煩。。。
也看你專業了
學軟體什麼的，在上地那邊有專門的招聘會
ps：朝陽，海淀，每個區都有自己的招聘會
6、上哪兒招聘有海外留學背景的人
凱業必達
有這些人的簡歷庫
因為是全球性質的招聘站
7、留學生回國後如何找工作？
首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。
最好是在回國前半年甚至一年開始准備找工作。
一般有四種途徑：
內推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網站上投簡歷，推薦網站：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業需要具體對待。舉個例子，國內律師事務所的招聘情況是，他們很少會對外發布招聘廣告，因為他們全年都在招人，可能7月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應屆生。所以各行各業，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標行業跟目標公司是哪些？他們的招聘規則是什麼？
委託求職機構。現在行業里有不少專門幫助留學生求職的機構，身邊同學比較推薦icareerup。
再說說你要做的准備：
簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得乾乾凈凈、大方且專業就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好台詞，再加上一點臨場發揮，就差不多了；
心理上的准備。記住你不再是一個學生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學生思維。
總之，加油。
8、海外留學生畢業回國如何找工作？
海外留學生畢業回國如何找工作？我覺得你如果真的要畢業了，回國也可以到各個大公司去應聘的，如果國內校園招聘會的話，你也可以投簡歷的。
9、國內有專門面向留學生的招聘會嗎？
留學生人數逐年攀升，回國就業比例越來越高，但同時也引發了一系列的求職困擾
「國內就業環境不了解」
「面試技巧無人傳授」
「薪資結構沒概念」
「線上招聘效率低」
「行業前景不明朗」
……
以上種種問題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網找資料，不但耗費時間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場「專屬」招聘會一站式解決這些問題。
「JOBS海歸」專為留學生打造的招聘專場將於四月起，逐漸覆蓋多個區域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市。有機會在現場收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。
除此之外，「JOBS海歸」還會同期舉辦職業規劃論壇，觸發你的職業規劃理想，現場將有資深HR幫您解答求職疑慮，提升求職技巧，撥開行業迷霧。
「JOBS海歸」第十三屆海歸人才專場招聘會，一站式解決海歸人才的求職苦惱！
深圳5月14日
北京5月21日
上海5月29日
「JOBS海歸」專場招聘會（簡稱「海歸招聘會」）是專為海外歸國人才開設的，打造以百強企業領軍招聘，定製邀請海歸菁英，做到為海歸菁英打造求職培訓、創造求職崗位一站服務，為企業提供高端海歸菁英。提升入職效率，為企業與海歸菁英建立一座價值互通橋梁。
進駐企業主要涵蓋金融、教育、汽車工業、文化傳媒、電子信息、高新技術、生物醫療等熱門領域，其中不乏騰訊、華為、德勤、Michael Page、沃爾瑪、恆大、華潤、比亞迪等知名大廠。
「JOBS海歸」不僅能給留學生們一個與名企HR面對面交流的機會，還可以在各個國家的留學生社群中找到屬於自己的組織、校友。
2022年第十三屆海歸人才招聘會正在報名中，報名方式：
可通過「我是海歸」APP或者微信搜索「我是海歸App活動版」小程序參與報名，也可以關注「JOBS海歸」公眾號查看更多招聘會的信息哦。
歡迎從世界各地歸國的留學生們參加，帶著在海外院校學習的知識與技能，參加這場屬於留學生自己的「春招」，這是一場屬於海歸人才與企業的交流盛會。
10、留學生回國怎麼找工作？
現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。