1、身在海外的留學生，參加國內校招要注意什麼？
海外留學生如何參加國內校招，留學生屬於校招還是社會招聘選擇盡早回國求職後，要做的是了解自己的優勢和劣勢，根據國內的就業環境和自己的專業規劃一個適合自己的職業發展方向。在之前的職業規劃之後，要認真思考回國後如何安排時間，一步一步走向自己的夢想提供。畢業回國後，我們錯過了當年應屆畢業生的時間。
補招應該怎麼做？畢業前一年的12月到畢業當年的1月期間，很多外企會開始第一批招聘，很多企業會在這個時候專門為海歸開設崗位；注意社會招聘。在畢業當年3月至5月的春招期間，海歸除了正常的學校招聘外，還可以多關注社會招聘的崗位招聘。辦大學招聘會和海歸專場。
回國後，你可以選擇在你所在的城市舉辦更有針對性的大學招聘會和海歸專場招聘會。只有睜開眼睛，才能獲得更多的機會。學校招聘信息要清晰。獲取招聘信息的渠道。現在是互聯網時代。打開手機，輸入幾個簡單的關鍵詞，就可以找到海量你想要的信息，還有學校招聘。招聘面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選後，HR會不出意外的通知你面試。別忘了領證。很多同學覺得國外的考試周期會更長。他們經常畢業，沒有拿到證書，所以他們乾脆選擇無視。
常年在外留學，不知道國內資格證考試的相關信息，發現沒有這些證我是搬不動的。對於海歸缺乏資格證的普遍情況，一些證券公司也會提供一定的寬限期。在確認候選人的能力並給出面試結果後，這些公司將給出報價並進行在職培訓。這時，海歸可以利用這個寬限期獲得相關的資格證書。
2、海外歸國留學生如何參加國內銀行招聘
海外留學畢業生參加銀行國內招聘和全日制畢業生一樣的。
首先，要網上申請；
網申通過再參加筆試
筆試內容：專業考試，行政能力測試；
筆試通過後就是面試；
注意：2015年境外院校歸國留學生應當在2014年1月至2015年7月畢業，並在報到時取得國家教育部的學歷（學位）認證。
3、留學生想要回國就業，有哪些行業比較歡迎留學生呢？
越來越多的留學生在國外畢業後都選擇回到國內就業，也就是我們經常說的海龜，如果將海歸的工作做細化分類，大概他們能夠在國內覓得的好職位經常是編輯部的翻譯、對口外貿經濟公司的企業翻譯、小語種培訓機構和接納海外遊客的導游。
相對應的國內的大學生畢業後，初到職場經常會被當作廉價的勞動力，每個月只能拿到微薄的¥2000左右的基礎工資。但是在我們的思想認知當中，海龜的學識和家庭背景都應該是很優越的，他們在畢業後工作初期就可以拿到，每個月月薪六仟元左右。
1.編輯部的翻譯
海外回來的留學生經常會被一些新聞媒體的編輯部所聘用。為什麼他們會受到這些新聞媒體的偏愛，主要是因為這些留學生在海外居住多年，對於一些外國的風土人情相對來說較為了解，而且他們在海外留學過程當中，對於他們的英文有很大的幫助。
在漢譯英的過程當中他們會更加熟練。而且在報導國外的新聞時，他們可以有自己獨到的見解，哪怕新聞行業和他們在國外所讀的專業並不相關的情況下，他們也會受到新聞媒體的青睞。
2.對口的外貿公司
中國經濟快速發展的情況下，外企投資也越來越多，特別是港口城市在做外貿的時候，需要和外國公司打交道，語言不通是商業交流的障礙。進館現在全國人的普通文化水平都有提高。
但是在外貿過程當中用到的一些專業術語還是有很大講究的，所以在一些招聘會上，一些外企公司經常會聘用一些海外留學生。這里要求的海外留學生需要相對的專業對口，不像做導游或者翻譯只要英語說的流暢翻譯正確即可。
大部分的外貿公司會在招聘會上簡章當中寫需要的是金融行業的留學生。所以，學金融行業的留學生回到國內在外企應聘一個職位簡直易如反掌。
3.外語培訓機構
雖然現在大家都在說“全世界都在學中國話”。但不置可否的是英語正式國際交流的第一大語言，這就導致大批的孩子在低年級時，經常被家長送去外語培訓班練習學外語。
這就導致大批的孩子在低年級時，經常被家長送去外語培訓班練習學外語，家庭富裕的會把孩子送到外國去留學。
這也是近些年來海外留學生偏低齡化的原因。一些海外留學生回國後經常將自己包裝成外國人。這也片地一些為培訓機構經常找一些所謂的外國人，其實是留學生來當他們機構的外教老師。
4.導游
這個行業最開始做海外留學生也是近幾年才發生的。因為自媒體的原因，現在越來越多的外國人知道中國的本來面目，想來中國旅遊了解中國，但是旅遊行業一直以來發展的都是國內線。
對於這種海外需求沒有出現過，所以在導游裡面對於外語的要求基本沒有。相反的是經常會在招聘里要求一些導游會地方方言。
這些年來基本上旅遊公司都會在招聘人員時，首先選擇海外留學生，他們雖然學習在海外，但是作為土生土長的中國人，對於中國的地方風景特色、人文環境都非常了解，所以說目前導遊行業是海外留學生最吃香的行業。
4、留學生如何參加國內校園招聘?
直接投遞簡歷就可以了。
如果你在你所在的城市沒有合適的選擇，你可以去大學集中的城市或者有幾所你喜歡的大學的城市，參加他們的校園招聘會，前提是一定要提前確認具體時間，並確保自己以外國學生的身份進入校園招聘會不會被更嚴格的識別出的相關政策和環節封鎖在外。
留學生參加招聘的方式方法
報紙：從當地國家的報紙上獲取一些招聘的信息，尤其是那些專門刊登一些招聘信息的版面，我們應該多多的去注意，它的時效性和針對性，對我們來講一般都是非常強悍的。
圖書館：一般圖書館裡面的資源都是相當豐富的，通過圖書館，我們一般都可以獲得非常多的招聘信息，除此之外，其實在圖書館閱覽一些書籍，也可以獲得非常多的求職技巧，圖書館這個工具千萬不要失去。
5、4月25日南京海外留學生招聘會在什麼地方
留學生招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮，無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分
6、海歸招聘會哪裡比較多？
海歸招聘會近幾年越來越多，部分省市都有針對留學生的人才招聘會，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市，像北京的中國國際人才交流大會、歐美同學會海歸人才招聘會，遼寧的中國海外學子創業周人才招聘會，江蘇的中國留學人員南京國際交流與合作大會等等。都為留學生求職和各省市引進人才提供了一個很好的平台。
7、海外留學生求職應掌握哪些訣竅
1. 海歸也有好工作
近幾年出國留學潮，統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經佔領全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成後選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。
報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。
2. 求職有技巧別當炮灰
但是，留學生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那麼多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這並不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，「剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作並不多，稍好點的職位競爭十分激烈。」
事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。
3. 海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多
不過海外招聘市場的不斷完善正在彌補留學生這樣的遺憾。隨著中國企業實力逐漸強大，業務拓展至國際范圍，企業對海外人才的需求量呈幾何級增長。有更多實力強大的企業加入到海外招聘的大軍中，擴大海外招聘規模，提前啟動海外校園招聘。
以國內互聯網巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡迴宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。
1. 權衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睞。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面佔有優勢。
然而，海歸並不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。
不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職准備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。
2. 回國前就開始關注工作機會
一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國後才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，「實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。」
3. 提前關注投遞簡歷的時間
以往很多同學因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡歷的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最後這些學生只能被迫走社招渠道，而由於沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。
4. 提前了解好就業相關信息
近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平台，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的准備。
值得注意的是，「互聯網+」概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成為很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的「四大」。
8、海外留學生招聘會有些什麼企業？
海外留學生招聘會是國內外企業針對海外留學生所舉辦的專場招聘會，通常是和留學生求職時間相一致，參加的企業基本都是國內外的名企，像四大、蘋果，國內的商業銀行、華潤、騰訊等都舉辦過海外留學生招聘會。