1、徐工集團進出口公司2012校園招聘 海外銷售代表（阿拉伯語）
幾率不大！！！面對現實！
2、海外銷售和外貿業務員有什麼區別
外貿業務員要尋找的客戶主要是國外客戶，或者是同國內外的代理商合作，將產品賣出國外和從國外進口貨物，與貨物進出口相關
海外銷售是涉及到國外交易，主要是在國外市場銷售產品
前者，主要強調的是接受客戶的訂單後生產，運出國外前已經完成銷售（交易）過程
後者，交易過程主要發生在國外
3、求助！！！！！！
人才招聘
招聘職位及要求（最新）
一.產品工程師（4人）
工作內容：公司產品管理，項目管理，售前售後技術支持。
工作地點：西安
工作經驗：不限
最低學歷：計算機相關專業本科，通過CET-4或更高
管理經驗：一年以上項目管理或者技術支持經驗優先。
工作性質：全職
崗位要求
1、扎實的計算機原理基本知識；
2、具備良好的項目管理、計劃、組織、協調、溝通、執行能力；
3、具備優秀的文檔編寫、規范制定以及文字表達能力；
4、思路清晰，善於思考，能獨立分析和解決問題；責任心強，具備良好的團隊合作精神和承受壓力的能力；
5、良好的英語聽說能力；
崗位職責
1、負責跟蹤了解相關產品及技術的發展，跟蹤客戶的解決方案和需求，為銷售提供先進的行業應用的信息和動態；
2、負責相關產品的生命周期管理與市場、開發、測試、客服等人員緊密合作，實現產品戰略；
3、負責協調公司內部相關資源，提供客戶完善的技術支持；
4、負責產品的市場調研；
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二. Windows程序員 （4人）
工作內容：Windows應用程序開發
工作地點：西安
工作經驗：不限
最低學歷：本科 通過CET-4或更高
管理經驗：不限
工作性質：全職
職位描述及說明：
1.熟練在VS6/2005/2008集成環境下進行Windows應用程序的開發調試；
2.熟練掌握MFC框架應用程序的開發，對MFC界面開發有實踐經驗；要求對Windows操作系統的工作原理和架構有一定了解；
3.扎實的計算機軟硬體知識功底，包括操作系統、數據結構、網路通信、資料庫等計算機專業基礎知識；
4.有Windows程序UI/網路編程/資料庫開發經驗者優先；
5.學習能力強，良好的中、英文文檔讀寫能力，具備良好的團隊協作精神。
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三. Windows高級程序員 （4人）
工作內容：Windows內核高級應用開發/驅動開發
工作地點：西安
工作經驗：不限
最低學歷：本科 通過CET-4或更高
管理經驗：不限
工作性質：全職
職位描述及說明：
1.熟練使用WindowsDDK開發環境，進行Windows內核驅動的開發和調試；
2.熟練使用Windows內核調試工具，進行內核調試；
3.扎實的計算機軟硬體知識功底，包括計算機組成原理、控制與介面、操作系統、數據結構等計算機專業基礎知識；
要求對Windows操作系統的工作原理和架構有一定了解，有過Windows驅動開發的實際經驗；
4.有文件過濾驅動/磁碟過濾驅動等驅動開發經驗者優先；
5.學習能力強，良好的中、英文文檔讀寫能力，具備良好的團隊協作精神。
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四. 匯編/C語言 程序員 （2人）
工作內容：BIOS/EFI層級的應用開發
工作地點：西安
工作經驗：不限
最低學歷：本科 通過CET-4或更高
管理經驗：不限
工作性質：全職
職位描述及說明：
1.熟練掌握x86架構下一到兩種匯編語言（MASM匯編語言尤佳）、C語言編程及debug等軟體調試工具；
2.扎實的計算機軟硬體知識功底，包括計算機組成原理、控制與介面、操作系統、數據結構、網路通信等計算機專業基礎知識；
3.了解BIOS系統調用， 熟悉FAT32/NTFS/EXT2/EXT3等文件系統結構，或有BIOS或文件系統相關開發經驗者優先；
4.有DOS下的應用程序或網路開發經驗者優先；
五. Linux 程序員 （2人）
工作內容：Linux平台下的應用/驅動開發
工作地點：西安
工作經驗：不限
最低學歷：本科 通過CET-4或更高
管理經驗：不限
工作性質：全職
職位描述及說明：
1.熟練掌握C/C++編程，有Linux C/C++編程實踐經驗；
2.熟悉Linux操作系統及其內核原理； 熟悉TCP/IP協議和網路編程；
3.扎實的計算機軟硬體知識功底，包括計算機組成原理、控制與介面、操作系統、數據結構、網路通信等計算機專業基礎知識；
3.熟悉圖形顯示工作原理和Linux GUI編程者優先；有Linux應用程序/驅動開發實際經驗者優先；
5.學習能力強，良好的中、英文文檔讀寫能力，具備良好的團隊協作精神。
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六、軟體測試員 （6人）
工作內容：主要負責軟體產品的系統及回歸測試
工作地點：西安
工作性質：全職
人員要求：
1、計算機及相關專業畢業，大專以上學歷，良好的英語讀寫能力，通過CET-4
2、熟悉計算機硬體設備環境，熟練安裝和使用各種常見操作系統和應用軟體
3、具備較好的網路基礎知識，熟悉區域網和internet網路應用知識
4、熟悉軟體開發測試流程，較強的動手能力，具有獨立搭建測試環境，理解測試用例，執行測試與分析問題的能力
5、具有較強的文檔編寫能力，能獨立撰寫測試文檔，具有良好的溝通能力
6、一年以上工作經驗，熱愛軟體測試工作
7、工作嚴謹細致，有責任心，好學上進，善於思考
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七、軟體測試工程師 （3人）
工作內容：按照軟體工程規范流程，進行軟體開發不同階段的各種測試工作
工作地點：西安
工作性質：全職
人員要求：
1、計算機及相關專業畢業，本科以上學歷，英語通過CET-4或更高
2、具有扎實的計算機基礎，熟悉硬體設備、常用操作系統及應用軟體、網路知識及應用等方面知識，並能靈活應用；
3、熟悉軟體開發測試流程，能夠獨立制定測試計劃、編寫測試方案用例與實施測試，具有良好的文檔編寫能力、分析解決問題能力
4、掌握自動化測試理論，有自動化測試經驗及自動化測試意識
5、具有良好的溝通、團隊協調能力
6、兩年以上工作經驗，熱愛軟體測試工作
7、工作嚴謹細致，有責任心，好學上進，善於思考
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八、.海外事業部營銷主管（5名）
人員要求：
國際貿易或英語相關專業，通過國家英語六級（或專業四級）。
熱愛軟體的海外銷售工作，口語優秀，學生幹部優先。
歡迎訪問三茗網址：www.saming.com
聯系電話：88452580 88452590
郵箱：[email protected]
公司地址：高新區科技二路77號西安光電園A-311
4、最近我投了GUCCI的招聘 請問他們有什麼要求
求職小白都給我進來看！職業規劃/實習/內推/簡歷/面試/秋招/春招 ……任何個人規劃&求職問題都可以來找UniCareer咨詢！
穿一身Gucci去面試，面試官會是什麼反應？
有同學親身遇到過，面試官直接發好人卡表示，「你回去吧，我們公司不適合你」
而比穿一身Gucci去面試，更赤雞的是，最近有一位年輕的油管博主故意穿一身假Gucci，去Gucci專櫃看櫃姐櫃哥的反應... ...
01 穿假Gucci去專櫃是什麼體驗
坐擁110萬粉絲的油管博主Legit Tim以身試法搞了一身假GUCCI。為了打造一眼就看得出來的Fake，他沒有選擇製作精良的假貨。而是用紅綠膠帶為自己貼出了一雙GUCCI拖鞋，並在帽子和T恤上統統印上了GUCCI大標。
*圖片來源：網路
改造完畢的Tim到達專櫃後，結果一進門兩位男店員都驚呆了，不停地設法用手撫順著自己的氣息... ...
*圖片來源：網路
這位博主繼續自己的計劃，直接指著自己身上定製的假Gucci問店員：店裡有沒有我這件上衣？1米9的店員被嚇得猛退兩步，趕緊表示沒有，我們這里沒有！
*圖片來源：網路
多次詢問無果後，測驗結束，雖然店員的表情已經足夠讓人琢磨，但Legit Tim驚訝的是這些店員並沒有當眾Diss他。
管培生都會有一年的時間在櫃台輪崗，可以在集團自己選擇品牌，比如Dior零售的崗位。如果你有海外背景，能夠去到Office，有機會做Proct Marketing。
像MKT、IT、財務，和其他公司的差不多。奢侈品公司比較特殊的是買手、CRM、打假、維修中心這樣的部門，也是公司比較重要的部門。比如你在CRM部門工作，工作內容就是管理後台的大數據，維護會員系統。像很多的奢侈品公司在後台會對客戶進行分類，包括VIC/VVIC/VVVIC，CRM的主要工作就是Maintain relationshipis，顧名思義就是維護和重要消費者的關系，贈送禮物、開展活動，其實講究很多。」
而另一位在奢侈品公司做過實習生的同學，也談到這份工作里風光之下的雞毛蒜皮：
實習的工作比較繁瑣：在一線銷售、整理陳列、整理倉庫、聯系客戶……我都需要做。尤其是陳列，奢侈品牌對櫥窗的要求非常高，所以整理工作需要很大的耐心。
這也是為什麼後來由於學校的事情太多，我選擇了辭職。前後一共是工作了3個月。
在奢侈品工作能接觸到各種類型的人，遇到各種奇葩的事，這點確實很有意思，但是有一點我覺得其實不太好，在奢侈品店工作的人都會觀察客人有沒有購買能力，然後會有一點區別對待。然而這其實是自然而然形成的，像我這種新來的一般對所有客人都很熱情，但是工作久了就會想一想，某些客人究竟值不值得自己在他們身上花時間。
5、怎麼才能應聘華為的海外銷售崗位
這些的崗位一般來說在海外當地招聘當地人員。語言，文化相同才好。
6、華為賽門鐵克海外銷售的待遇
華為員工待遇全面揭秘：待遇＋環境
總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。
[筆試面試]
筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。
[待遇]
現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。
[工作環境]
總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。
[加班]
確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！
首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說 「HW人有錢「，指的就是他們。對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和准備進HW的人而言的。
1、研發，用服和市場，哪個收入高？
肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷許可權，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請「客戶「吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到「大款「的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。
2、哪個辦事處好？
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拚命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。
3、國內國外哪個好？
一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－ 12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什麼「艱苦系數「，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數）其他地方在這二者之間。
綜述
雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不「匯報工作「很正常，但是「家裡「那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚上幹活干到12點後，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好獃著吧。如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克葉門蘇丹都等著大家。
7、銷售人員招聘應該具備什麼條件？
年齡 22-35周歲，男女不限；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能力，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
8、做外貿需要具備哪些知識~~~
樓主你好，做外貿需要具備的知識蠻多的，樓上的朋友們回答很好。我也從中學到了不少知識。我認為首先要會英語，因為要跟客戶溝通。