1、成都的外資企業都集中在哪裡，一般都在哪裡招聘？
郊區比較多。
在招聘會或智聯成都等網站上招聘
2、成都費萊維國際貿易有限公司怎麼樣？
成都費萊維國際貿易有限公司是2016-12-28注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於中國（四川）自由貿易試驗區成都市雙流區公興街道貨運大道868號3樓303號（成都高新綜合保稅區雙流園區）。
成都費萊維國際貿易有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510122MA62P37E3Y，企業法人蔣婷婷，目前企業處於開業狀態。
成都費萊維國際貿易有限公司的經營范圍是：從事貨物進出口及技術進出口的對外貿易經營；銷售及網上銷售：食品、水產品、日用百貨、床上用品、化妝品、工藝美術品、保健用品、中葯材；會議服務；展覽展示服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看成都費萊維國際貿易有限公司更多信息和資訊。
3、成都環球中心企業招聘內部員工對外招聘的公司名是什麼，還有IFS，智聯招聘上應該怎樣搜索他們的招聘？
在正式回答之前我們，先看一個年初網路上流傳的一個熱門文章。
這幾天在網路上流傳著一篇熱門的文章《雲南某企業CEO罵HRD的郵件》正是顯現了疫情期間，企業在危機壓力面前的現狀與問題。
HRD提交了一份非常專業的人力分析報告，但並沒有提出建設性意見，常規化的、按部就班的工作無法解決企業當前的困境……
CEO面對公司現狀非常堪憂，收到這份專業報告後，也沒有提出建設性意見，除了情緒化指責HRD，並沒有團結HRD，一起深入研究，共同商議解決思路。
HRD給CEO的回信中，「情緒」依然如此，通篇充滿了HRD的抱怨，抱怨董事會和業務部門不信任自己，抱怨CEO只會一味地甩「鍋」。
如果沒有這次疫情，企業遇不到危機，或許不會出現如上一幕；而一旦遇到難處，對公司所有人來說「無功便是過」，包括HRD，更包括CEO！
HR需要從經營視角出發審視自身價值
CEO也說出了不少企業人力資源管理中積累已久的弊病，也許真的到了不得不變得的時候了。
HR需要從經營視角出發審視自身價值。
很多HR沉迷管理技術，比如薪酬體系搭建、績效考核、任職資格體系搭建等，甚至內心吐槽老闆不如自己專業。
然而，商業的本質是盈利，企業發展的核心目的是業務的發展！
看看下圖，你會要哪類的HR？
毋庸置疑，一定會給HR乙！
事務性人才人才市場上比比皆是，而公司要的，是真正能推動經營和公司業務發展的人才！
當下，HR應該如何自救？
1、HR要有「老闆思維」
在HR這條路上，我見到了各類專業的新人湧入，也見證了無數人中途退出，而那些在企業有話語權、有地位的HR管理者都是變革的先行者。
市場的競爭會越來越激烈，變革成為常態。身為HR，要努力與業務團隊一起成為變革的主要推動力量。
要做到這一點，人力資源團隊本身要理解業務，HR管理者要有「老闆思維」，不再把自己定位成後台支持部門，而是面對組織需要怎樣的人，有靈活的技術手段，做出調整和應對。
2、學會把事務性工作做「沒」了
每天陷入這些事務性工作里無法自拔，卻被鼓勵要有更高層次的目標和規劃，彷彿這些事務性工作就是上天派來給HR的路障？這是很多HR的困惑。
很多優秀的HR管理者告訴我，事務性的工作很重要，但要學會利用技術和團隊管理將它們做『沒』了。
如果一個HR管理者一直拘泥於事務性、行政性的工作中去，也只是一個高級打雜的。將事務性的工作做「沒」了，並不是拋棄這些工作，而是要將其滲透到業務管理之中，那麼在這個過程中，HR做什麼呢？學會做一個懂業務的HR！！！
3、成為懂業務的HR
HR除了關注自身的專業技能外，還需要深入了解公司經營情況。
搞清楚產業鏈和價值鏈；
產業鏈：企業處於上游、中游還是下游？整個產業鏈中有哪些不同的商業模式？關鍵的區別是什麼？哪些是最有定價權的企業？企業與客戶的關系是否具備很強的粘性？
價值鏈：企業是靠什麼掙錢？產品還是服務？掙誰的錢？是從現有的銷售中挖掘、爭奪，還是創造新的需求？如何銷售？從產品生產到終端消費，中間有幾個環節？有什麼辦法能夠將中間環節減到最少？
如何自我判斷是否是屬於懂業務的HR
評判HR是否懂業務、是否能夠成為業務有力的合作夥伴的判斷標准主要有2個：
一是就是看HR能夠和業務部門負責人深入溝通
你和你的業務老大、公司CEO能不能坐下來喝茶兩個小時，不提一句HR，說的全是業務。
二是要關注效能而不是成本。
如何成長為一個懂業務的HR呢？
懂業務的HR要具備硬實力和軟實力，兩手都要抓，兩手都要硬。
1.硬實力：HRD進行全模塊搭建、搭建過程中所會碰到的各種問題
2.軟實力：除了懂得專業上的模塊搭建外，自己的項目能不能從公司業務層面考慮？業務部門接不接受？能不能在公司內部推行，都需要HRleader擁有「軟實力」。
軟實力不僅是指高情商，會來事。而是完完全全將HR部門看作一個「產品部門」，做出來的「產品」是老闆喜歡，業務部門接受、員工們滿意，這樣才是真真正正從戰略出發的業務型HR。
4、成都有什麼招聘市場
誠信人才市場 （一環南三段世紀電腦城樓上） 宇輝人才市場 （商業街，春熙路北口對面） 還有蜀都人才市場 還有市社保局下面也有人才市場
5、對外經濟貿易大學畢業在成都好找工作嗎
對外抄經濟貿易大學是國家教育襲部直屬的211工程全國重點大學，聲譽是比較高的，大部分學生畢業時比較好找工作的，特別是它的金融學和國際貿易畢業的學生，就業是非常好的。當然就業最終是要看個人能力的，學校背景再好，自己不努力，一樣是白搭
6、成都友權貿易中心招聘帶車司機、今天去面試過了、然後就喊交體檢費、交了我也去醫院做了體檢、總覺得心裡
騙子，我昨天才著了道，叫了398的體檢費(今天另外一個家公司告訴我說自己去二甲醫院體檢最多一百五，多出來的錢就是你懂的了。)然後今天叫我過去簽試用期合同，又讓我交兩千的約束金(押金換了一個說法)。我說今天沒帶，既然人都來，就把合同簽了，約束金等我上班的那天再一次補齊。那邊直接說不行。我就想他到底是為了招人而招人的還是為了收錢而招人的？
7、2020中國對外貿易中心招聘筆試內容是什麼？
2020中國對外貿易中心招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，廣東中公事業單位考試網為大家整理了2019中國對外貿易中心考試信息，需要詳細了解中國對外貿易中心考試信息的小夥伴，詳見如下：
參考信息：2019年中國對外貿易中心招聘編制工作人員30名公告(2019年5月23日發布)
考試將在廣州舉行，分為筆試和面試。各崗位考生分別按照筆試成績由高到低排序，按報考崗位招聘人數1:3的比例確定進入面試人員;某一崗位參加筆試考生人數少於崗位擬聘用人數1：3比例的，該崗位筆試成績超過60分(含60分)的人員均進入面試。考試安排相關信息將於考前在外貿中心官網上發布。進入筆試、面試人員名單將在外貿中心官方網站(http://www.cftc.org.cn/)上公開發布，未的人員不再逐一通知。
文章原標題：2019年中國對外貿易中心招聘編制工作人員30名公告
文章來源：http://www.cftc.org.cn/zt/rszp/rczp/zpgg/
8、成都招聘有哪些渠道，主要的公司有哪些，能推薦一下嗎？
做得好的招聘公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現。每家招聘公司都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產招聘、IT招聘等等。比較不錯的就要數銳仕方達了，那家公司認識很多行業的精英。
9、請問國際經濟與貿易專業近幾年成都的就業狀況怎樣?屬於人才急缺還是過剩?
成都還可以，建議最好在沿海一帶發展！
國際經濟與貿易專業就業形式和就業狀況
一、國際貿易專業的人才就業前景廣闊，國際貿易專業的人才已成為我國社會急需的專業人才
研究表明， 21 世紀我國急需的人才主要有八大種類，即：高新科技人才、信息技術人才、機電一體化專業人才、農業科技人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際經貿人才、律師人才。國際經貿人才仍是 21 世紀的急需人才。事實上， 2001 年人才需求的最新趨勢表明，對財經類人才的需求已有較大幅度的增長。隨著我國加入WTO，國外企業本地化，國內企業國際化，高素質的國際商務人才，與國際貿易人才將越來越走俏。
國際經貿人才的急需有其時代原因。首先，企業競爭國際化是一個不可避免的發展趨勢。隨著該趨勢的發展，各國之間的經濟邊界將逐漸消失，國際性的營銷將是企業生存的關鍵因素之一。隨著我國外貿體制改革的進一步深入，越來越多的企業被批準直接從事對外貿易，這就要求企業的經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業知識等。其次，入世將對我國的經濟形勢發展產生不可估量的積極影響，進出口貿易會大量增加，對人才的需求形勢更會看漲。有關專家已經估計中國入世後至少會增加 1200 萬個就業機會。隨著入世後一些行業的興衰，會引起我國社會對不同專業的畢業生需求量的不同變化，包括外語類、金融財會類、商貿類、旅遊類、法律類以及經濟管理等類專業的畢業生需求形勢會逐漸走俏，而且特別可能會使近年一直不景氣的國際經濟貿易類和與涉外專業有關的畢業生需求量大幅度上升。
目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數也不多。部分企業與外商的交往、談判，靠臨時借用不懂專業的翻譯人員。部分企業的產品出口靠代理商，使企業的國際化經營受到一定的制約。在未來的 21 世紀，隨著與國外的貿易往來將進一步增大，大批量地培養國際經貿人才已成為我國高等教育人才培養工作所面臨的一項重要任務。
國際經濟與貿易專業的適應范圍很廣，畢業學生可以到政府對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作：到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作；到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工商貿易公司或企業從事貿易經濟、、電子商務、物流管理、市場營銷、經營管理工作；到各大高等院校、科研單位從事教學及科研工作等。
總之，入世，對中國高等學校的國際經濟與貿易專業，既提出挑戰又給予很大的發展機遇，該專業學生的就業前景廣闊，同時對人才的要求會更高。
二、 國際貿易專業往屆畢業生就業情況
根據有關網站公布信息，國際貿易專業 2002年畢業生的就業率是 91.89% ，待就業率是 9.11% 。畢業生流向比較集中的依次是：國有企業、民營及私營企業、機關、攻讀研究生和金融單位，分別占畢業生總數的 21.63% 、 15.86% 、 8.32% 、 8.24% 和 6.18% 。
國際商務專業 2002年畢業生的就業率是 94.37% ，待就業率是 5.63% 。畢業生流向比較集中的是國有企業、民營及私營企業，均占畢業生總數的 9.71% 。
工業外貿專業 2000 年畢業生的就業率是 81.99% ，待就業率是 18.01% 。畢業生流向比較集中的依次是國有企業、民營及私營企業、三資企業和攻讀研究生，分別占畢業生總數的 32.31% 、 16.05% 、 10.59% 和 8.08% 。