先審核個人簡歷，根據經驗或者學校實踐選取自己認為還可以的；然後給選好的人提一些專業的問題，或者說一些外貿過程中遇到的一些問題，詢問他們的解決辦法，根據這些再選幾個人進行一周培訓來看看他們實際操作能力
2、深圳外貿業務員的薪資待遇
樓主，你好！
一般來說，外貿業務員的薪資是底薪+提成的；
個人覺得1年工作經驗的話，最少在2500以上吧；
還是要看個人能力和公司狀況；
樓主如果要找外貿工作的話；
歡迎來愛聘才網站看看；
專業的外貿網站，希望可以幫助到你！
3、外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的?
樓下回答挺好的，網路上招聘平台挺多的，可以咨詢一下身邊的朋友啥的，看看他們都用哪些渠道
4、如何招聘到好的外貿業務員?
業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
5、如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
6、關於招聘外貿業務員
沒有效果有很多原因，可能是貴司的平台或者開出的條件不夠吸引人，也可能是貴司沒有用好現在的渠道，還有可能是貴司沒有選好招聘渠道。不妨對工作流程與工作方法進行反思，看下問題的症結在哪裡。
7、外貿業務員招聘怎麼這么難，不是說今年找工作的那麼多嗎？
要麼你看不上他，要麼別人看不上你。找工作的人還是挺多的，慢慢篩選總會有合適的
8、誰知道招個外貿業務員怎麼這樣難!
我在這里分析他原因:
和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找
如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環境的話，那麼換一個工廠則不僅是換了一個工作環境，更是換了一個生活環境。其實對個人來說都是很一個很大的變化。個人的生活，個人的學習（對於一個有志向的外貿人來說不能不考慮這個），個人的工作環境……雖然這些在和老闆面談的時候都有涉及到，但是在我看來沒有去工作前都很難預料實際情況。記得我工作過的一個工廠的倉管是老闆的親戚，客戶在離回國飛機啟程前一小時來看貨等著倉管開門，倉管的回答是——過2小時！！！——他認為自己是老闆的親戚所以工廠就是他的家……當然也有很多運作的不錯的工廠，可是對於外貿人來說，工廠一旦選擇錯誤了，退出的壁壘是很高的.
記得一個朋友和我說她碰到的一個惡老闆在她工作出錯以後，老闆直接叫保安監督她搬家，一分鍾的時間都不多給，她一個女孩子打電話給朋友，幾個朋友臨時向老闆請假驅車到郊區才把她和她的東西搬回城市的….
好多工廠為什麼大家不願意去，其實在我看來很多時候是缺乏歸屬感覺和安全感的原因。在我工作的城市，工廠的休息是很少的，一周1天甚至是一個月2天都太常見了。工作了一天了，回到宿舍還要和同事住在一起，毫無個人空間！！！………工業區的娛樂就更不用問了，本人就是在工廠的那段時間窮極無聊了才把英語專業八級單詞幹掉的
其實企業招一個人實在是太簡單了，每年那麼多畢業生（先不考慮資質問題），但是想招一個合適的人和留一個合適的人，難！！！