1、外貿專員、跟單員這種做外貿的，在網上看到招聘工資都在2000到4000左右，那麼年底會有獎金嗎？
兄弟，我也是做外貿的，別的不說，說點鼓勵的話吧。外貿工作主要看行業和老闆的，如果是有外國客戶需求的行業，你踏踏實實的干就行了，當然還要看老闆這個人怎麼樣，別傻乎乎給這個老闆幹了兩年還不知道他是什麼樣人，能不能發你提成，其他比如基本工資，你可以參照你們杭州當地的標准，一般情況就行，主要還是要好好努力工資抓訂單，找客戶，跟一個好老闆，我們臨沂的基本工資1800到2500，杭州的你要2500開始吧
2、一般公司的年終獎是怎麼算的呀？大概是多少呢？
1、年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
3、公司是否發放年終獎，以公司規定為准，您可以向公司內部相關工作人員咨詢。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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3、外企年終獎一般發多少
「年」字最早的寫法是一個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收獲與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。
對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是對員工未來一年要繼續付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。
外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%至18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，將全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。
《錢生錢》點評：年底時節，老闆給雇員發放一部分報酬或禮物的做法，自古有之。從法律上來講，如果企業和員工沒有提前約定年終獎，企業就沒有義務一定要發年終獎。從心理契約上來講，如果企業和員工是完全交易化的心理契約，干多少活給多少錢，筆筆結清，企業也沒有責任一定要發年終獎。而企業的存在，恰恰是內部協調成本低於外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。
一般來說，外國企業的年終獎比較多，這也是國人吐槽點之一。不過，我們看到的可能都只是表象。首先，我們所熟知的外資企業都是世界知名企業，也許人家光靠吆喝都能大把進鈔票，歲末發點年終獎可能根本不成敬意。不過就像國內數以萬計的中小企業一樣，國外中小企業更加不計其數，誰知道他們發不發年終獎呢？
年底了，年終獎是大多數人最糾結的事情。國人喜歡比較，發年終獎的跟發年終獎多的人比，不發年終獎的跟發年終獎的人攀比。
其實，面對年終獎，最終要的是心態。外企的多，那就努力去外企。國企的多，那就努力去國企。總之，通過努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定會與付出相匹配。
4、大家的工作都有年終獎嗎
大家工作不同，性質不同，收入自然也不同，是不是都有年終獎？這個倒沒有準確的固定的答案，但是據我所知，大多數的工作都是有年終獎的，只是年終獎的多少不一樣而已，有的單位注重這塊，就會把年終獎誇大進行大肆宣傳，而且獎金豐厚，有的單位就低調一點，所以就以其他形式，年終獎，年終獎這塊就會顯得少一些，不過每個工作，到年中都是有年終獎勵的，只是名字不同而已
5、如今的外貿業務員基本工資有多少，提成是拿多少的？一年的年終獎是多少？
沒經驗的一般1500-2000左右,能拿到0.5-1%的提成就很高了.分紅就不確定了,每個地方都不一樣.
6、我想問一下，一般的企業有年終獎嗎？
年終獎不是每個企業都有，主要還得看企業效益。一般效益好的大型企業都會有的，中小企業就會遜色多了。
7、我想知道做外貿業務員的工資待遇
其實現在外貿真的很難。退稅低了，rmb升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。
如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老闆一張嘴。
所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發消息問我。
管吃住的話，基本上底薪就等於1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。
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