1、江門全合精密電子如何?
公司包吃包住,設有全勤獎,醫療金、提升機會多；上班為6天8小時制（行版政部門權、財務部門為5天8小時制），周一至周五工作超出8小時以加班計算，周六日全天工作以加班計算；周一至周五超8小時後加班費1.5倍，8.0元/小時，周六日2倍 10.7元/時，國家規定假日3倍 16元/小時，試用期一般為兩個月，試用期滿薪資視工作能力作不同程度之調整，公司每季度調薪一次，工資發放准時；工資待遇：月底薪+津貼+全勤獎+醫療金+加班費；全勤獎每月50元，醫療金每月30元，津貼30~200元/月 另外還要看你干什麼職位！呵呵
先審核個人簡歷，根據經驗或者學校實踐選取自己認為還可以的；然後給選好的人提一些專業的問題，或者說一些外貿過程中遇到的一些問題，詢問他們的解決辦法，根據這些再選幾個人進行一周培訓來看看他們實際操作能力
3、有個問題想請教, 我有一做外貿業務的朋友（一家公司幹了4年多，另外一家公司幹了1年多，目前人在廣州
第一 工作1中 公司不發放提成 都是不合理的 屬於非法條款 沒有法律效力
第二 工作1中 無論以任何情況離職 都可以拿到應有的提成 只要你拿到老闆應當支付你這些提成的證據
第三 不利因素在於 單休 工作時間過長 雖然表面上算起來 是工作八小時 但是老闆這樣子設計 你肯定要在公司呆上十幾個小時的 下午六點到七點休息 你也不能回家睡一覺 對吧
從發展的角度來看 我覺得工作1比較好
4、外貿招聘哪個招聘網站效果最好？
這個問題大概不能以人才網的名字來定，而是看當地的企業習慣以及當地強勢的人才網站。
比方說，珠三角地帶，有南方人才，廣州，深圳，佛山，智聯等……
我在佛山，我就發現大佛山人才的效果要好很多。
如果你在北方，那你可以百度該省或是外語人才網的相關關鍵詞，得出的人才網，你各個去注冊一個，基本上你就會知道哪些好哪些不好。
5、江門招聘哪個網站最好
很多招聘網站，但是最好還是智通人才網
例如：
51job
江門國際人才網
江門人才網0750rc
智通江門人才job5156
中國電信114招聘網,
58同城招聘網
前程無憂
job168
採納哦，最佳答案
6、【江門地區求職疑問】江門哪裡聚集比較多外貿公司呢？不想進工廠
?
7、關於招聘合同的問題
勞動部「勞辦發（1995）264號文件」對勞動者賠付培訓費有嚴格的規定：
「三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。」
勞動者違反勞動合同對服務期的約定，在試用期之後服務期之內提前辭職，應當支付培訓費，這是一種違約賠付。
至於被公司開除的員工也要賠付培訓費，沒有法規依據。
建議你與公司協商，按照「勞辦發（1995）264號文件」的規定修訂勞動合同有關賠付培訓費的條款。
1. 勞動者在試用期之後服務期之內提前辭職的，應當賠付培訓費。
2. 按服務期等分培訓費費金額，以勞動者已履行的服務期限遞減賠付。
3. 刪除被公司開除的員工也要賠付培訓費的條款。以避免惡意開除給勞動者帶來既失去工作，又破費金錢的侵害。
用人單位開除員工（解除勞動合同）不一定涉及違約，《勞動法》規定：
「第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。」
8、招聘外貿業務員一般要問什麼問題？
一些經驗：
為什麼選擇外貿這個行業
未來短期大概的一個職業規劃
介紹一下上一份工作內容
通過之前的工作經歷對外貿有哪些了解
說說你做外貿的優勢
你在工作中有沒有做的特別的成功案例
平時怎麼報價的
英文的自我介紹
如果交期快到了生產出問題你怎麼辦
……