招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
2、工廠想做外貿，剛開始該怎麼辦，要招聘什麼人，只招聘外貿業務員夠了嗎？請大俠幫忙！
工廠有進出口經營權,經營范圍變更開始,組織機構代碼等一系列資料的變更;
其他的再辦理對外貿易經營者備案登記, 海關的進出口貨物收發貨人登記, 電子口岸..
外貿業務如果沒有平台只能尋找網路的免費資源 做收費平台費用高成效也不能保證
工作人員小公司單證財務有些是一人做的,關鍵是能找到合適的人...
3、我公司招聘外貿業務員，請問如何高效的實現人才流入？
無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用一段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。
4、外貿人才招聘方法
有一個好的方法能抬聘到外貿人才。易之家外貿人脈招聘網可以免費發布求職招聘信息
5、對招聘面試的外貿業務人員應該怎麼提問？
1. 知道我們公司做什麼產品的嗎？（做業務就是做產品，連這個意識都沒有的話很難做業務）
2.看過我司的網站沒有？（這個只是看應聘者對貴司的重視程度，做業務，事前准備非常重要，連客戶都不研究，怎能做業務？）
3. 如果你入職後，你打算如何開展業務呢（需業務經理陪同來聽應聘者的回答）
4.（讓業務經理提幾個他比較關注的問題，譬如，如果貴司的產品不能按時交貨，應聘者怎樣回答呢？諸如此類的問題）
5.問他對這職位有什麼問題，其實應聘，提問比回答問題更重要。
6、如何才能招到外貿人才？
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢
可以優先選擇招聘網站或者人才市場，或者去學校招外貿行業的。
7、招聘外貿業務員一般要問什麼問題？
一些經驗：
為什麼選擇外貿這個行業
未來短期大概的一個職業規劃
介紹一下上一份工作內容
通過之前的工作經歷對外貿有哪些了解
說說你做外貿的優勢
你在工作中有沒有做的特別的成功案例
平時怎麼報價的
英文的自我介紹
如果交期快到了生產出問題你怎麼辦
……
8、外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的?
樓下回答挺好的，網路上招聘平台挺多的，可以咨詢一下身邊的朋友啥的，看看他們都用哪些渠道