1、公司要招聘一個外貿經理但是公司沒有懂外貿的人，要如何招聘面試到合適的人選呢？
這個必須得找懂行的人來面試了，不然標准，待遇要求什麼的都不好談啊，可以問問周圍這方面的朋友，讓幫忙寫一個招聘信息，然後面試的時候，面試官多去了解這個職位必須的一些條件，根據條件提問，根據回答來審核應聘者的能力。薪金方面我覺得可以看對方的要求，在公司能承受的情況下，對方要求的80%作為薪金差不多。
2、外貿公司有哪些職位招聘
樓下回答的很可以，可參考
3、我在一家單位做外貿業務員，跟單也要我做，現在老闆讓我去廠長辦公室，也做文員。
這個我也遇到過，說明你有能力！這點是肯定的
不過我覺得你還是先去做，讓老闆覺得4K的工資是太少，而且公司也有點離不開你了，那個時候你再談不遲，那個時候你有被動的接受到主動的要求了
我的回答你還滿意吧，不給點分嗎？呵呵
4、你好，我在一家工廠做廠長助理，現在工廠將行政和人事也交給廠長管理，
企業招聘需根據所在城市、當地人才結構與動向、企業規模及薪酬結構以及招回聘崗位類別不同而不同答。
我建議你先理清思路，再著手實施：
1. 城市特徵及人才結構。就是先看看池子里有多少魚，主要是什麼魚，為撒網做准備；
2. 了解企業業務特徵，及人才吸引力點。就是說，這個企業哪裡是最吸引人的，比如薪酬、工作環境、還是規模。
3. 接著詳細了解招聘崗位信息，就是弄清楚，要找什麼樣的人，進而，考慮用何種渠道招聘。
4. 渠道選擇：根據上面分析，選擇合適的渠道，注意性價比和可行性的把握。比如，管理人員和中高層技術類人員可以使用網路或報紙，以及內部懸賞推薦（可設置獎項，鼓勵推薦人才）；一般技術人才和普工可參加當地招聘會，勞務外包公司等。如果不是很急，則可利用進校招聘。
5. 依託當地具體狀況，拓展其他招聘渠道。
基本就是這些，如有不懂可問我。
5、我公司急需招聘外貿銷售主管一名，外外貿銷售員多名，但是不知道去哪裡才能招到合適的人才，麻煩各位推薦
58同城是免費的呀，FOB外貿論壇的貼吧也行啊， 外貿人才網之類的，行業網站也可以的呀如五金網，光通信人才網之類的， 供參考。。
6、外貿公司招聘的問題
涉足外貿最主要的是外語水平高一點，能夠和外國人交流，這是基本條件。學校里學的物理，機械，化學，生物等知識，以及財務，外匯方面的知識在外貿公司也能用上。最主要的還是外貿實務和外貿專業英語，這是外貿行業的最基本的看家本領。
7、外貿公司高級主管招聘條件
對於外貿高級主管這個話題，我來分享一下
1. 經驗應該是很重要的了。根據人的成熟度和工作經歷，一般都在27-35歲左右。
2. 然後是在外貿公司，英語水平自然不在話下，要求專業8級。沒有達到，但是能翻譯能說，也行。因為很多都是大學畢業沒有考到證，後來做外貿久了就積累下來的英語，所以也能理解。
3. 要高級主管，那應該熟悉外貿流程，業務跟單船務都操作過咯，然後管理技巧，帶團隊就更不用說了。
4. 要當主管，市場的熟悉程度，可見不一般。所以自然要求要對所屬行業市場要很了解，至少5年經驗吧。
5. 忠於公司，仁德。
所以招聘條件，具備以上，應該是可以試用的咯。
8、實習生，進了一個剛成立的外貿公司，屬於一個工廠的辦事處，後來又招了一個沒經驗的，一個月了，就在熟悉
羅丹說，生活並不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。你現在是從0開始，任內何對於你的事情容，最好都想想，也許你本身已經本領高強，試想一下，你現在在展會，客人問到工廠的一些生產細節，你能立馬回答出來嗎？ 去工廠，需要和廠長，車間工長 都搞好關系，後續如果有單子需要幫忙趕的等，或者有什麼問題，都會很快的回復你。也許現在比較清閑，想法子找客人，如果現在的狀況，都可以接單，出貨，你將是一位很棒的業務員。展會會有各色的采購人員，如果可以，還是堅持，去參加一下。