1、中國有哪些知名的MBA招聘網站啊
學MBA的還是去百萬年薪網吧 這個網站好像專門做MBA招聘求職的，我堂哥春節後就從那裡找的工作 ；現在在一家外企公司上班 ；年薪待遇都 挺好的 ！ ...
2、中外合辦的mba在國內招聘認可度真情情況如何？
國際MBA很多都是免聯考，這為很多學生省了很多時間，所以很多學員選擇專中外合辦MBA，不管選擇人大屬澳洲還是亞洲城市大學，首先你要確認的是他們能頒發的證書能不能再留學服務中心認證，在教育部認證不算數，在留學服務中心認證才能在國內事業單位（國企、央企等）、大型互聯網公司（阿里巴巴、騰訊等）被認可，跳槽才能憑此學位進入，比如新起點為泰國格樂大學在國內招生，這個學歷是可以在留學服務中心認證的，所以可以用。
3、MBA畢業了能參加什麼招聘啊？
mba-工商管理碩士，考這個都是有一定工作經驗才讀的，為了增加競爭籌碼，提高管理回能力。
與實際工作結合的較答多，就業一般都不是問題。建議你還是去百萬年薪網多看看吧，mba的基礎知識你得先了解了解，不能盲目去考，畢竟價格不菲。
4、哪一些大型企業進入中山大學招聘mba
大企業還是看重個人能力多的，一般做研發的學歷要求比較高，管理的話一般就是能力經驗，學歷就是錦上添花。不過有些企業高管職位是有學歷門檻的，不過都是找獵頭公司多些。校園招聘一般都是本科生。
5、從美國回來的MBA可以進政府嗎（公務員）？有誰聽說這種招聘外國高學歷背景的公務員職位嗎？
通過公務員考試或者有關系都可以進政府
美國的mba學位最多是個合格項，如果該學歷國內承回認；搞不答好還是個減分項，如果對應政府部門比較敏感
話說mba其實比較重商，不太適合政府。我們同班同學去了一個國家級特區的管委會，呆了半年不到就辭職了，還是回來做投資了
機關裡面大部分人、事不是業績導向的，「內耗」巨大，學管理的人看著能急死：）
6、如何客觀的看待讀MBA後的前景？企業就職與招聘吸引力？
讀了MBA以後就業可能會有一點點優勢，但優勢也不會很大，因為現在企業更看重的還版是你的工作經驗和管權理經驗，當然學歷高肯定也會有力利一些，但因為讀MBA的人很多，而且很多人有學歷但是並沒有水平，所以不能太依賴證書。
7、知名大企業HR是怎麼看待MBA就業與招聘
一、招聘網站要選對。
只要打開電腦，輸入「招聘信息」，就會有許多招聘的網站跳了出來。目前國內大大小小的招聘網站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細研究，我們就會發現每一家招聘網站的定位是不一樣的。如「智聯招聘」、「前程無憂』，這些網站是面向全國性的，而「伍億人才」是面向特定地區的，通過專業機構的調查研究數據可以看出，有百分之九十以上的人才流動具有地域性質，跨省區的人才流動占的比例是極低的。因此，全國性的招聘網站也在不斷地開通地區頻道。所以我建議各家企業家HR在選擇網路招聘渠道時，要著重「對」的，不選「貴」的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網站，假如只是在某個區域進行招聘，就應該選擇一個地區性強勢的招聘網站。你說，「強龍』』和「地頭蛇」那個更強，明人不需細講了吧，地區性招聘網站的針對性往往更具優勢。
二、職位描述要規范。
選擇好了合適的招聘網站，下一步就應該發布招聘信息了。我們發現，有許多企業在招聘網站上發布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規范，甚而至於有的企業發布的職位描述，僅僅是要求有相關的工作經驗，而沒一點點其他的信息。這就說明了企業對所想招聘人人才沒有明確的標准。如此這般的過於簡單或者不規范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡歷，另一方面，那些有素質的求職者也不會來應聘。這樣的招聘效果就可想而知了。
我在這里告訴廣大HR，企業通過網路發布招聘信息時，對於崗位的描述十分重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。譬如，要求應聘者具備一定的英語口語交際能力，就不如更具體更明確地寫明具有英語六級證書或者中級口譯證書。這樣會讓應聘者一目瞭然的。
三、企業簡歷要更具吸引力。
作為一名求職者，在應聘某家公司或企業家時，第一一位要考慮的是先對其進行詳細了解，而了解的途徑，首選的是通過企業簡介。可是，我們看看各家招聘網站中很多企業的簡介內容都是十分簡單，簡單的簡介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對企業都做些什麼業務都不清楚。我們知道，一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。因此，我建議各企業的HR，在寫企業簡介時一定用心，假如實在不知道該怎麼寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業的簡介寫作模式。
四、給求職者反饋要在第一時間。
對眾多的求職者，我們通過分析可以將其分為兩類：一類是脫崗求職的，另一類是在職跳槽的，大中專院校的畢業生屬於前者;大多數的求職者都急於找到工作，特別是那部分脫崗求職者。而實際情況是，大多的企業HR總是認為，應聘的人員那麼多，著什麼急呀!他們往往是等到有足夠的應聘簡歷之後，才對應聘者一起進行面試。他們往往忽視了企業招聘也是對人才的一種爭奪，獲得先機的往往是那些出手快的企業。
孰不知，求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業，他們認為，這樣的企業，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，我建議企業的HR，在收到候選人的簡歷後，請在第一時間進行篩選，合適的候選人要立即打電話並通過電話對其進行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結果，然後盡快安排入職。這樣做的好處是，現在的優秀的候選人可選擇的機會往往會很多，如果能縮短面試進程，盡快安排入職，候選人就沒有機會參加其他公司的面試，我們就鐵定的佔了先機。
五、對求職者要充分尊重。
企業對人才的重視肯定會轉化為企業的吸引力。我們知道，現在的企業招聘越來越困難，但是，很多企業在對待人才的觀念還沒有改變過來，他們對人才還不夠尊重。例如很多外地求職者最初來到一座城市，對地址不熟，不知如何乘車。如果企業在招聘信息中能夠詳細註明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求職者。不可否認，現在的求職者，為了獲得更多的面試機會，他們在網路上投下很多簡歷，簡直可以說是「海投」吧，之後求職者也不清楚自己到底向那些企業投過簡歷。有很多HR說，他們在邀請候選人面試時，很多候選人一時都不確定自己是否給其投過簡歷。
在這種情形下，我想建議企業的HR，在邀請候選人時，應充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以簡訊的方式發送到求職者手機上，這樣的措施，可以極大的給求職者於方便，能夠使面試的到場率得以大大的提升。
六、面試要足夠專業。
放眼一下國內的很多中小型企業，他們的面試還談不上十分專業。例如：對候選人的接待、面試環境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經說過：細節決定成敗。這話是有一定道理的，招聘的成功始於專業。就目前國內很多中小型企業的HR來說，要一下子變得專業很難一蹴而就，也很不現實，但是可以逐步提高的。因此，我建議企業的HR，①接待候選人要以極大的熱情，如果在候選者落座之後，能給候選者遞上一杯熱水，就足於體現出對候選者的尊重;②盡快安排面試，面試時，最好就是能選擇一個封閉的、安靜的有利於溝通的環境進行;③面試盡量採用結構化或半結構化的方式，不要完全憑經驗選擇候選人;④盡量不只採用一種面試技術，可以採用筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術，要想提高招聘的成功率，採用多種面試技術的組合，也不失為一種很好的方式。
8、企業招聘最看重MBA畢業生的哪些能力
企業對於人才的需求也是有側重的，企業所需要的人才，是能夠對企業的生產、經營管理及未來建設做出應有的貢獻的人。我國是一個人力資源大國，對企業來說，人力資源極易獲取，然而，普遍偏低的人力資源素質卻是無法通過人力資源的數量來替代的，企業對人才的素質有著最基本的要求。
工商管理，是每個企業都必不可少的，一個優秀的MBA畢業者可以將自己的工作經驗以及豐富的理論知識和案例儲備等實操能力轉化為解決問題的實戰能力。
那麼具體來說，現代企業招聘時看重MBA畢業生的哪些能力呢?
1. 具有適應終身教育要求，獨立自主獲取知識的能力。
學習不是一次性的，而是要持續一生的;學習不僅是掌握知識，更主要的是學會學習。工商管理類人才必須具備獨立自主、積極獲取知識的能力。
2. 具有信息管理能力。
隨著杜會信息化的發展，信息對人類的生存起著至關重要的作用。對於企業而言，信息成為決定一個企業競爭力大小的關鍵因素。工商管理類人才必須具有信息觀念，具有獲取和評價信息的能力，組織和保持信息的能力，傳譯和交流信息的能力，使用計算機處理信息的能力。
3. 具有創新思維和創新能力。
中國目前正處於由傳統計劃經濟向市場經濟轉軌的後期，管理類人才對於市場經濟環境下如何經營企業，經驗欠缺。盡管可以借鑒國外的先進管理經驗，但是各國的國情是有差異的。在這種情況下，管理創新尤為重要。一方面對根源於我國自身的管理經驗不斷創新，另一方面對引進的國外先進管理經驗進行「本土化」，使之適應我國企業的發展。於是，這也就需要我國的工商管理類人才具有較強的創新意識和創新能力。
4. 合作與溝通能力。
在經濟一體化的今天，人們的活動領域、交往范圍、生存空間日益增大。人與人之間的溝通，國際間的交流與合作十分普遍。工商管理類人才必須具有較強的書面或口頭言語表達能力。熟練掌握外語技巧以及與人交往溝通的技巧。具備在不同的文化背景下進行合作的能力。從而能在經營管理和社會活動中有效地展開工作。
5. 經營管理能力。
在復雜多變的經濟環境中，工商管理類人才應具備有效地開展經營活動的能力。主要包括;有效管理社會化大生產的能力，決策應變能力，發現並解決問題的能力，分析市場機會的能力，協調企業內部關系的能力，進行經濟核算的能力。
6. 適應社會變革的能力。
信息時代的到來，使得未來世界的生產方式、社會結構都會發生不可避免的變化。並且隨著科技水平的提高，變化的速度會越來越快。管理者只有持肯定變化的態度，具有快速處理信息的能力和預測的能力，才能始終站在社會發展的最前列，確保企業在競爭中立於不敗之地。
總結來說，MBA管理人才應系統地擁有現代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業綜合管理基本素養和實際操作能力、良好的專業技能、外語基礎、學習應變能力、創新能力以及與團隊協調溝通能力。
但是一紙MBA學位證書不能等同於高薪。很多企業在招聘時明確表示需要有海外學習或培養經歷，具有國際視野、跨異域文化的管理經驗以及豐富的MBA課程實務訓練的MBA 管理人才，才能在眾多競爭者中凸顯自己的優勢並嶄露頭角。但是對於國內的管理人員來說，雖然目前國外MBA教育相較來說整體水平要更高，但拋下目前已經積累的所有職場資源到國外進行脫產學習MBA至少2-3年，顯然是一件不太現實的事情。
不過隨著目前經濟全球化的加速發展也帶動了教育全球化，越來越多的國際教育項目為國內人士學習接觸國外教育資源提供了良好的契機，比如國際MBA項目。
國際MBA項目分為中外合作辦學MBA和國外大學在中國獨立辦學的MBA。這種形式的MBA項目不需要托福、雅思或者GMAT成績，也不需要國外留學，在中國即可享受國外商學院國際化、優質的教育教學資源。而且在申請及入學流程上也更加人性化，招生時按照國際商學院對於人才的招收標准，不拘於國內的應試考試形式，更看重個人的發展潛質，要求有明確的職業發展方向，對於MBA學習有強烈學習目的。不需要參加國內的MBA全國聯考，但需要通過招生院校組織的面試或加上筆試即可入學，大大增加了企事業單位中高層管理者，就讀世界名校的機會。
9、有誰知道麥肯錫是否招聘國內商學院畢業的有一定工作經驗的MBA做咨詢顧問？
以前復旦有個新聞，說是mba學生進入麥肯錫最後一輪面試。這居然成了新聞，可見國版內商學院要進麥權肯錫有多難。不要說復旦，就連中歐都幾乎不可能進去。
首先你的競爭對手很可能都是國際一流的商學院畢業生，比如哈佛，斯坦福等等。其次，面試全英文，需要做案例分析，你想想看，你跟native speaker比說英語，難度該有多大？學校名氣和面試表現都基本沒有優勢甚至有巨大劣勢，被幹掉也是理所當然的事情。
10、有專門做MBA招聘的招聘網站嗎？
有啊 MBA招聘嘛 百萬年薪招聘網不就是做MBA招聘和金領招聘的么 www.bwnx.cn 話專說 都是些大企業屬 你要是MBA的話 可以上去找工作什麼的