1、請問開一家工廠只做外貿訂單不在國內銷售，是不是不需要交稅了
很多外貿公司或者說工廠都是你這樣一個模式，就掙退稅的錢，有些甚至就掙6%的退稅，低價或者成本價往國外銷售，所以歐美才有多次反傾銷調查，裡面牽扯到合理避稅的方法，但是你理論上的：只做外貿不交稅，但是要開商業發票給對方的，不然對方的錢這么打過來？開了商業發票就要交稅，然後才能申報退稅，這裡面牽扯到外匯管制和出口退稅，三言兩語也說不清楚，你最好找有經驗的外貿公司財務了解一下！
另外國內營業交稅參照正常的企業繳納就行了。
2、做外貿的試用期快結束了還沒成交一個單會不會被開除哦
勞動者做外貿的試用期快結束了還沒成交一個單的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、外貿工作半年沒開單，是什麼原因造成的呢
?
4、外貿業務員幾個月都不開單的話 到底該不該走人
我一年都沒開單也沒走人啊，這個還得看你們做的什麼產品，公司性質等等條件的。如果是能力問題就不是走人那麼簡單了，得考慮轉行
5、剛開外貿公司多久不出單正常
需要一個過程《時間 耐心》 。不像實體店或《福田》， 守的雲開見明月。 一個月沒有尋盤是正常的， 每個人都希望自己企業做大做強。 有句話， 這么說來著， 「起點越高 失去的也越多。」 聽你的分析 產品的定位很重要 即使你擺攤或者做淘寶 也需要有個行業品類，產品的定位。做自己熟悉的 有優勢的 做電子商務 客戶的尋盤報價很重要的 所以你需要了解自己所經營的產品市場 行業報價。多品類多產品 當然這個是最願意看到的。 我能看到你的付出，你說你在電子商務沒有經驗 你可以請職業經理人《在這行比較有優勢的》甚者可以和他分股分紅。你說到你的員工不統一，當然做為領導人的你 自己也需要明晰公司的方向 你就是船長 你的船員需要看的公司的發展 ！不用焦急 做外貿 有句話 這么說來著， 三年不開張 開張吃三年。哈哈 相信你可以的 能在房產方面做的成功的 電子商務做好做大 對你只是時間問題。