1、求外貿跟單面試筆試題目答案！！！真心希望能夠得到大家幫助！！！
1.常用的三個CIF,FOB,CFR，當然了，你只需要答這三個，如果面試人員問你還有哪些，你可以說剩下來的基本可以選擇放棄不做，風險大。常用的就是FOB,CIF，我一般是TT電匯收款。
L/C安全性高，雙方都放心，不過比較復雜，需要多次審核信用證，防止錯誤，你可以回答首次合作可以用L/C，多次合作的客戶可以嘗試TT收款。
2.開發客戶現有的主要手段是B2B平台，這個大家都熟悉；搜索引擎，這個信息量比較大，SNS平台，還有就是EDM營銷。方法很多，大家也都是這么做，但是能不能出效果還是要看業務員的能力和所花的時間。
3.第三個開發信，基本大同小異。介紹公司產品，推薦客戶感興趣的東西。但是不能發模版信，沒有效果。以sir，madam開頭的信基本沒效果，所以開頭一定要搞清楚對方姓名，或者公司名稱。我相信大部分業務員都能寫出來個大概。
4.這封來信，一定要問清楚對方需要哪一款產品，然後對客戶的國家和購買力進行分析，選擇適合他心裡期望的報價，不能盲目報一堆價格給他，沒准對方是騙價格的人。回信先不著急報價，先問需要什麼產品，這很重要。
5.如果客戶抱怨交貨慢，只要是在交貨期內，完全可以口頭上抱歉，下次整改，如果是超過約定期限，可以合理地解釋原因，大部分客戶都會理解。質量問題需要客戶說出具體哪地方問題，如果真有，再解決，如果客戶是口頭抱怨卻舉不出哪些地方，那就直接不需要理了。
完全手打，歡迎採納。
2、外貿公司崗位筆試題
要看你是做哪個崗位的啦！
我是做外貿跟單/業務員的
實戰經驗哦！供參考！
1.外貿術語
2.外貿信件翻譯
3.外貿信件回復（會給你一封客戶的原信，多是抱怨信）
4.IQ測試題（這是我遇到的一個工廠有叫我做）
5.電腦操作（找不同或者是按照樣板輸入電腦）
3、外貿公司要筆試一般是筆試什麼內容呢
筆試的話一般是測試你的外貿英語，比如翻譯一個客戶郵件（有時翻完後會告訴你需要回復的主要內容，要你現場答復）、翻譯一個外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業性資料的情況。這就看你英語的真實水平了，事先准備都准備不了的，只能到時候盡力而為。
現在招聘單位都喜歡招聘有相關工作經驗的，比如服裝行業的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當然會考些相關行業方面的內容。口試筆試都有可能。考試內容可能是兩個部分：一是專業詞彙，二是比如價格計算等專門的技術。這方面也是蒙不了人的，就看你的實際經驗和水平了。
當然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機調成震動或把鈴聲關掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業詞彙之類，趕緊發簡訊讓朋友上網幫你查一下，呵呵……
還有一點就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規模、經營什麼產品等等。如果該公司有網站，一定要去看看。「知己知彼，百戰百勝」嘛。這樣面試時才能做到有的放矢。
4、招聘外貿業務員 考題
要考一個合格的外貿業務員,我的招聘考試裡面分三部分:
一是考查外貿操作知識,了解跟單流程的熟練程度如何.(這些資料可以在網上下載)
二是英語能力,包括口語和書面翻譯能力.
口語主要是跟他們交流一下,讓他們作自我介紹,然後模仿客戶來幾個較難的問題來問一下他們,看他們的反應能力.
書面翻譯就可以讓他們翻譯一下公司的說明書,中英互譯一下.這樣就會很明了.
三是考查電腦操作能力,包括文檔處理以及網頁處理等.
當然,得先由人事部同事跟他們交流,看他們的性格是否適合做業務工作,以及其他普通的為人處事方式.
5、在招外貿公司業務員的面試中應注意些什麼？出幾個面試問題參考。
當我們了解企業招聘的原理和原則後，再適當掌握和具體運用一些有效的技巧，將會使得我們在面試時更游刃有餘，更有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。以下以為例，講述招聘的原理和原則、介紹一些具體的面試技巧。
招聘原則之一：展示公司的實力和形象
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。
招聘原則之二：讓應聘者說真話
技巧一：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分准備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。
招聘原則之三：審查應聘者學歷
在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
招聘原則之四：中國判斷應聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
招聘原則之五：測試應聘者的創新能力
技巧一：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鍾)盡可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力；展示主考官的創新能力。
技巧二：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。
招聘之六：測試應聘者的領導能力
如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。
技巧一：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言、討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。
6、外貿進出口公司筆試題
我們公司的試題一般是先讓你翻譯一段信用證還有客人給你來的MAIL你翻譯後給英文回復.再是拿一些曾經的按理考一下,各個公司都不同的,但是你需要提前向有經驗的老業務員請教一下,從和工廠聯繫到完全出口收匯後的一些實際操作經驗.書本上畢竟和實際有些出入的,真正想要你的話,不會那麼教條的.
如果有任何問題請聯系我.
7、需要一份外貿業務員筆試試卷
哥們，外貿招收業務員還要考試嗎？這也太搞笑了。現在招工簡單也不用這么整吧。。。
8、外貿公司招聘考試考什麼
1.基本資料（受教育經歷、家庭情況等）
2.貿易流程（包括貿易術語、單證等）
3.口語（應聘的崗位要求的語言關，主要日常口語、談判等~）
4.薪資要求（這個不用說吧。。。。）