要麼你看不上他，要麼別人看不上你。找工作的人還是挺多的，慢慢篩選總會有合適的
2、大家一般招外貿業務員都會在哪裡發招聘信息?
以前會在智聯、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業務員過來。現在嘗試使用外貿圈APP，只對接外貿企業，而且還能看到應聘者自己的製作的視頻、場景，多了一步評估業務員的渠道。
3、外貿業務員招聘
先審核個人簡歷，根據經驗或者學校實踐選取自己認為還可以的；然後給選好的人提一些專業的問題，或者說一些外貿過程中遇到的一些問題，詢問他們的解決辦法，根據這些再選幾個人進行一周培訓來看看他們實際操作能力
4、如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
5、如何招聘到好的外貿業務員?
業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
6、招聘外貿業務員一般要問什麼問題？
一些經驗：
為什麼選擇外貿這個行業
未來短期大概的一個職業規劃
介紹一下上一份工作內容
通過之前的工作經歷對外貿有哪些了解
說說你做外貿的優勢
你在工作中有沒有做的特別的成功案例
平時怎麼報價的
英文的自我介紹
如果交期快到了生產出問題你怎麼辦
……
7、外貿業務員難找啊,大家招聘都用哪些渠道？
有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等情況，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
8、外貿業務員招聘要求有哪些
如果你是國際貿易專業的畢業生，一般的招聘的問題你基本都可以應付。如果並不是國際貿易專業畢業的，只要你的英語口語和書面寫作能力比較好，也可以應付。如果兩者都不具備，恐怕你就很難應對了。
9、外貿業務員？（怎麼快速的招到外貿業務員？）
確實有快到年關的原因，都想過年了再換崗位，你可以外貿論壇看看，那裡的高手應該很多的。
10、我公司招聘外貿業務員，請問如何高效的實現人才流入？
無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用，然後試用一段時間，然後確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員，最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力，只要對外聯絡能力強，其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然，一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員，報檢員，也做過單證員的，並且對於所經營的產品的性能和技術規格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。