1、身在海外的留学生，参加国内校招要注意什么？
海外留学生如何参加国内校招，留学生属于校招还是社会招聘选择尽早回国求职后，要做的是了解自己的优势和劣势，根据国内的就业环境和自己的专业规划一个适合自己的职业发展方向。在之前的职业规划之后，要认真思考回国后如何安排时间，一步一步走向自己的梦想提供。毕业回国后，我们错过了当年应届毕业生的时间。
补招应该怎么做？毕业前一年的12月到毕业当年的1月期间，很多外企会开始第一批招聘，很多企业会在这个时候专门为海归开设岗位；注意社会招聘。在毕业当年3月至5月的春招期间，海归除了正常的学校招聘外，还可以多关注社会招聘的岗位招聘。办大学招聘会和海归专场。
回国后，你可以选择在你所在的城市举办更有针对性的大学招聘会和海归专场招聘会。只有睁开眼睛，才能获得更多的机会。学校招聘信息要清晰。获取招聘信息的渠道。现在是互联网时代。打开手机，输入几个简单的关键词，就可以找到海量你想要的信息，还有学校招聘。招聘面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，HR会不出意外的通知你面试。别忘了领证。很多同学觉得国外的考试周期会更长。他们经常毕业，没有拿到证书，所以他们干脆选择无视。
常年在外留学，不知道国内资格证考试的相关信息，发现没有这些证我是搬不动的。对于海归缺乏资格证的普遍情况，一些证券公司也会提供一定的宽限期。在确认候选人的能力并给出面试结果后，这些公司将给出报价并进行在职培训。这时，海归可以利用这个宽限期获得相关的资格证书。
2、海外归国留学生如何参加国内银行招聘
海外留学毕业生参加银行国内招聘和全日制毕业生一样的。
首先，要网上申请；
网申通过再参加笔试
笔试内容：专业考试，行政能力测试；
笔试通过后就是面试；
注意：2015年境外院校归国留学生应当在2014年1月至2015年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
3、留学生想要回国就业，有哪些行业比较欢迎留学生呢？
越来越多的留学生在国外毕业后都选择回到国内就业，也就是我们经常说的海龟，如果将海归的工作做细化分类，大概他们能够在国内觅得的好职位经常是编辑部的翻译、对口外贸经济公司的企业翻译、小语种培训机构和接纳海外游客的导游。
相对应的国内的大学生毕业后，初到职场经常会被当作廉价的劳动力，每个月只能拿到微薄的¥2000左右的基础工资。但是在我们的思想认知当中，海龟的学识和家庭背景都应该是很优越的，他们在毕业后工作初期就可以拿到，每个月月薪六仟元左右。
1.编辑部的翻译
海外回来的留学生经常会被一些新闻媒体的编辑部所聘用。为什么他们会受到这些新闻媒体的偏爱，主要是因为这些留学生在海外居住多年，对于一些外国的风土人情相对来说较为了解，而且他们在海外留学过程当中，对于他们的英文有很大的帮助。
在汉译英的过程当中他们会更加熟练。而且在报导国外的新闻时，他们可以有自己独到的见解，哪怕新闻行业和他们在国外所读的专业并不相关的情况下，他们也会受到新闻媒体的青睐。
2.对口的外贸公司
中国经济快速发展的情况下，外企投资也越来越多，特别是港口城市在做外贸的时候，需要和外国公司打交道，语言不通是商业交流的障碍。进馆现在全国人的普通文化水平都有提高。
但是在外贸过程当中用到的一些专业术语还是有很大讲究的，所以在一些招聘会上，一些外企公司经常会聘用一些海外留学生。这里要求的海外留学生需要相对的专业对口，不像做导游或者翻译只要英语说的流畅翻译正确即可。
大部分的外贸公司会在招聘会上简章当中写需要的是金融行业的留学生。所以，学金融行业的留学生回到国内在外企应聘一个职位简直易如反掌。
3.外语培训机构
虽然现在大家都在说“全世界都在学中国话”。但不置可否的是英语正式国际交流的第一大语言，这就导致大批的孩子在低年级时，经常被家长送去外语培训班练习学外语。
这就导致大批的孩子在低年级时，经常被家长送去外语培训班练习学外语，家庭富裕的会把孩子送到外国去留学。
这也是近些年来海外留学生偏低龄化的原因。一些海外留学生回国后经常将自己包装成外国人。这也片地一些为培训机构经常找一些所谓的外国人，其实是留学生来当他们机构的外教老师。
4.导游
这个行业最开始做海外留学生也是近几年才发生的。因为自媒体的原因，现在越来越多的外国人知道中国的本来面目，想来中国旅游了解中国，但是旅游行业一直以来发展的都是国内线。
对于这种海外需求没有出现过，所以在导游里面对于外语的要求基本没有。相反的是经常会在招聘里要求一些导游会地方方言。
这些年来基本上旅游公司都会在招聘人员时，首先选择海外留学生，他们虽然学习在海外，但是作为土生土长的中国人，对于中国的地方风景特色、人文环境都非常了解，所以说目前导游行业是海外留学生最吃香的行业。
4、留学生如何参加国内校园招聘?
直接投递简历就可以了。
如果你在你所在的城市没有合适的选择，你可以去大学集中的城市或者有几所你喜欢的大学的城市，参加他们的校园招聘会，前提是一定要提前确认具体时间，并确保自己以外国学生的身份进入校园招聘会不会被更严格的识别出的相关政策和环节封锁在外。
留学生参加招聘的方式方法
报纸：从当地国家的报纸上获取一些招聘的信息，尤其是那些专门刊登一些招聘信息的版面，我们应该多多的去注意，它的时效性和针对性，对我们来讲一般都是非常强悍的。
图书馆：一般图书馆里面的资源都是相当丰富的，通过图书馆，我们一般都可以获得非常多的招聘信息，除此之外，其实在图书馆阅览一些书籍，也可以获得非常多的求职技巧，图书馆这个工具千万不要失去。
5、4月25日南京海外留学生招聘会在什么地方
留学生招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮，无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分
6、海归招聘会哪里比较多？
海归招聘会近几年越来越多，部分省市都有针对留学生的人才招聘会，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市，像北京的中国国际人才交流大会、欧美同学会海归人才招聘会，辽宁的中国海外学子创业周人才招聘会，江苏的中国留学人员南京国际交流与合作大会等等。都为留学生求职和各省市引进人才提供了一个很好的平台。
7、海外留学生求职应掌握哪些诀窍
1. 海归也有好工作
近几年出国留学潮，统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
由中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。
报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。
2. 求职有技巧别当炮灰
但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。
这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”
事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
3. 海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多
不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。
以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
1. 权衡利弊，尽早决定是否回国
尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
2. 回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”
3. 提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
4. 提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
值得注意的是，“互联网+”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。
8、海外留学生招聘会有些什么企业？
海外留学生招聘会是国内外企业针对海外留学生所举办的专场招聘会，通常是和留学生求职时间相一致，参加的企业基本都是国内外的名企，像四大、苹果，国内的商业银行、华润、腾讯等都举办过海外留学生招聘会。