1、徐工集团进出口公司2012校园招聘 海外销售代表（阿拉伯语）
几率不大！！！面对现实！
2、海外销售和外贸业务员有什么区别
外贸业务员要寻找的客户主要是国外客户，或者是同国内外的代理商合作，将产品卖出国外和从国外进口货物，与货物进出口相关
海外销售是涉及到国外交易，主要是在国外市场销售产品
前者，主要强调的是接受客户的订单后生产，运出国外前已经完成销售（交易）过程
后者，交易过程主要发生在国外
3、求助！！！！！！
人才招聘
招聘职位及要求（最新）
一.产品工程师（4人）
工作内容：公司产品管理，项目管理，售前售后技术支持。
工作地点：西安
工作经验：不限
最低学历：计算机相关专业本科，通过CET-4或更高
管理经验：一年以上项目管理或者技术支持经验优先。
工作性质：全职
岗位要求
1、扎实的计算机原理基本知识；
2、具备良好的项目管理、计划、组织、协调、沟通、执行能力；
3、具备优秀的文档编写、规范制定以及文字表达能力；
4、思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题；责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；
5、良好的英语听说能力；
岗位职责
1、负责跟踪了解相关产品及技术的发展，跟踪客户的解决方案和需求，为销售提供先进的行业应用的信息和动态；
2、负责相关产品的生命周期管理与市场、开发、测试、客服等人员紧密合作，实现产品战略；
3、负责协调公司内部相关资源，提供客户完善的技术支持；
4、负责产品的市场调研；
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二. Windows程序员 （4人）
工作内容：Windows应用程序开发
工作地点：西安
工作经验：不限
最低学历：本科 通过CET-4或更高
管理经验：不限
工作性质：全职
职位描述及说明：
1.熟练在VS6/2005/2008集成环境下进行Windows应用程序的开发调试；
2.熟练掌握MFC框架应用程序的开发，对MFC界面开发有实践经验；要求对Windows操作系统的工作原理和架构有一定了解；
3.扎实的计算机软硬件知识功底，包括操作系统、数据结构、网络通信、数据库等计算机专业基础知识；
4.有Windows程序UI/网络编程/数据库开发经验者优先；
5.学习能力强，良好的中、英文文档读写能力，具备良好的团队协作精神。
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三. Windows高级程序员 （4人）
工作内容：Windows内核高级应用开发/驱动开发
工作地点：西安
工作经验：不限
最低学历：本科 通过CET-4或更高
管理经验：不限
工作性质：全职
职位描述及说明：
1.熟练使用WindowsDDK开发环境，进行Windows内核驱动的开发和调试；
2.熟练使用Windows内核调试工具，进行内核调试；
3.扎实的计算机软硬件知识功底，包括计算机组成原理、控制与接口、操作系统、数据结构等计算机专业基础知识；
要求对Windows操作系统的工作原理和架构有一定了解，有过Windows驱动开发的实际经验；
4.有文件过滤驱动/磁盘过滤驱动等驱动开发经验者优先；
5.学习能力强，良好的中、英文文档读写能力，具备良好的团队协作精神。
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四. 汇编/C语言 程序员 （2人）
工作内容：BIOS/EFI层级的应用开发
工作地点：西安
工作经验：不限
最低学历：本科 通过CET-4或更高
管理经验：不限
工作性质：全职
职位描述及说明：
1.熟练掌握x86架构下一到两种汇编语言（MASM汇编语言尤佳）、C语言编程及debug等软件调试工具；
2.扎实的计算机软硬件知识功底，包括计算机组成原理、控制与接口、操作系统、数据结构、网络通信等计算机专业基础知识；
3.了解BIOS系统调用， 熟悉FAT32/NTFS/EXT2/EXT3等文件系统结构，或有BIOS或文件系统相关开发经验者优先；
4.有DOS下的应用程序或网络开发经验者优先；
五. Linux 程序员 （2人）
工作内容：Linux平台下的应用/驱动开发
工作地点：西安
工作经验：不限
最低学历：本科 通过CET-4或更高
管理经验：不限
工作性质：全职
职位描述及说明：
1.熟练掌握C/C++编程，有Linux C/C++编程实践经验；
2.熟悉Linux操作系统及其内核原理； 熟悉TCP/IP协议和网络编程；
3.扎实的计算机软硬件知识功底，包括计算机组成原理、控制与接口、操作系统、数据结构、网络通信等计算机专业基础知识；
3.熟悉图形显示工作原理和Linux GUI编程者优先；有Linux应用程序/驱动开发实际经验者优先；
5.学习能力强，良好的中、英文文档读写能力，具备良好的团队协作精神。
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六、软件测试员 （6人）
工作内容：主要负责软件产品的系统及回归测试
工作地点：西安
工作性质：全职
人员要求：
1、计算机及相关专业毕业，大专以上学历，良好的英语读写能力，通过CET-4
2、熟悉计算机硬件设备环境，熟练安装和使用各种常见操作系统和应用软件
3、具备较好的网络基础知识，熟悉局域网和internet网络应用知识
4、熟悉软件开发测试流程，较强的动手能力，具有独立搭建测试环境，理解测试用例，执行测试与分析问题的能力
5、具有较强的文档编写能力，能独立撰写测试文档，具有良好的沟通能力
6、一年以上工作经验，热爱软件测试工作
7、工作严谨细致，有责任心，好学上进，善于思考
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七、软件测试工程师 （3人）
工作内容：按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作
工作地点：西安
工作性质：全职
人员要求：
1、计算机及相关专业毕业，本科以上学历，英语通过CET-4或更高
2、具有扎实的计算机基础，熟悉硬件设备、常用操作系统及应用软件、网络知识及应用等方面知识，并能灵活应用；
3、熟悉软件开发测试流程，能够独立制定测试计划、编写测试方案用例与实施测试，具有良好的文档编写能力、分析解决问题能力
4、掌握自动化测试理论，有自动化测试经验及自动化测试意识
5、具有良好的沟通、团队协调能力
6、两年以上工作经验，热爱软件测试工作
7、工作严谨细致，有责任心，好学上进，善于思考
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八、.海外事业部营销主管（5名）
人员要求：
国际贸易或英语相关专业，通过国家英语六级（或专业四级）。
热爱软件的海外销售工作，口语优秀，学生干部优先。
欢迎访问三茗网址：www.saming.com
联系电话：88452580 88452590
邮箱：[email protected]
公司地址：高新区科技二路77号西安光电园A-311
4、最近我投了GUCCI的招聘 请问他们有什么要求
求职小白都给我进来看！职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！
穿一身Gucci去面试，面试官会是什么反应？
有同学亲身遇到过，面试官直接发好人卡表示，“你回去吧，我们公司不适合你”
而比穿一身Gucci去面试，更赤鸡的是，最近有一位年轻的油管博主故意穿一身假Gucci，去Gucci专柜看柜姐柜哥的反应... ...
01 穿假Gucci去专柜是什么体验
坐拥110万粉丝的油管博主Legit Tim以身试法搞了一身假GUCCI。为了打造一眼就看得出来的Fake，他没有选择制作精良的假货。而是用红绿胶带为自己贴出了一双GUCCI拖鞋，并在帽子和T恤上统统印上了GUCCI大标。
*图片来源：网络
改造完毕的Tim到达专柜后，结果一进门两位男店员都惊呆了，不停地设法用手抚顺着自己的气息... ...
*图片来源：网络
这位博主继续自己的计划，直接指着自己身上定制的假Gucci问店员：店里有没有我这件上衣？1米9的店员被吓得猛退两步，赶紧表示没有，我们这里没有！
*图片来源：网络
多次询问无果后，测验结束，虽然店员的表情已经足够让人琢磨，但Legit Tim惊讶的是这些店员并没有当众Diss他。
管培生都会有一年的时间在柜台轮岗，可以在集团自己选择品牌，比如Dior零售的岗位。如果你有海外背景，能够去到Office，有机会做Proct Marketing。
像MKT、IT、财务，和其他公司的差不多。奢侈品公司比较特殊的是买手、CRM、打假、维修中心这样的部门，也是公司比较重要的部门。比如你在CRM部门工作，工作内容就是管理后台的大数据，维护会员系统。像很多的奢侈品公司在后台会对客户进行分类，包括VIC/VVIC/VVVIC，CRM的主要工作就是Maintain relationshipis，顾名思义就是维护和重要消费者的关系，赠送礼物、开展活动，其实讲究很多。”
而另一位在奢侈品公司做过实习生的同学，也谈到这份工作里风光之下的鸡毛蒜皮：
实习的工作比较繁琐：在一线销售、整理陈列、整理仓库、联系客户……我都需要做。尤其是陈列，奢侈品牌对橱窗的要求非常高，所以整理工作需要很大的耐心。
这也是为什么后来由于学校的事情太多，我选择了辞职。前后一共是工作了3个月。
在奢侈品工作能接触到各种类型的人，遇到各种奇葩的事，这点确实很有意思，但是有一点我觉得其实不太好，在奢侈品店工作的人都会观察客人有没有购买能力，然后会有一点区别对待。然而这其实是自然而然形成的，像我这种新来的一般对所有客人都很热情，但是工作久了就会想一想，某些客人究竟值不值得自己在他们身上花时间。
5、怎么才能应聘华为的海外销售岗位
这些的岗位一般来说在海外当地招聘当地人员。语言，文化相同才好。
6、华为赛门铁克海外销售的待遇
华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境
总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。
[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。
[待遇]
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
[加班]
确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。
1、研发，用服和市场，哪个收入高？
肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。
2、哪个办事处好？
北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。
3、国内国外哪个好？
一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。
综述
虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。
7、销售人员招聘应该具备什么条件？
年龄 22-35周岁，男女不限；
大专以上学历，有销售工作经验；
有较强的学习、沟通能力，善于交际；
有良好的团队合作意识和承压能力；
能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；
有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。
8、做外贸需要具备哪些知识~~~
楼主你好，做外贸需要具备的知识蛮多的，楼上的朋友们回答很好。我也从中学到了不少知识。我认为首先要会英语，因为要跟客户沟通。