1、成都的外资企业都集中在哪里，一般都在哪里招聘？
郊区比较多。
在招聘会或智联成都等网站上招聘
2、成都费莱维国际贸易有限公司怎么样？
成都费莱维国际贸易有限公司是2016-12-28注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区公兴街道货运大道868号3楼303号（成都高新综合保税区双流园区）。
成都费莱维国际贸易有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510122MA62P37E3Y，企业法人蒋婷婷，目前企业处于开业状态。
成都费莱维国际贸易有限公司的经营范围是：从事货物进出口及技术进出口的对外贸易经营；销售及网上销售：食品、水产品、日用百货、床上用品、化妆品、工艺美术品、保健用品、中药材；会议服务；展览展示服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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3、成都环球中心企业招聘内部员工对外招聘的公司名是什么，还有IFS，智联招聘上应该怎样搜索他们的招聘？
在正式回答之前我们，先看一个年初网络上流传的一个热门文章。
这几天在网络上流传着一篇热门的文章《云南某企业CEO骂HRD的邮件》正是显现了疫情期间，企业在危机压力面前的现状与问题。
HRD提交了一份非常专业的人力分析报告，但并没有提出建设性意见，常规化的、按部就班的工作无法解决企业当前的困境……
CEO面对公司现状非常堪忧，收到这份专业报告后，也没有提出建设性意见，除了情绪化指责HRD，并没有团结HRD，一起深入研究，共同商议解决思路。
HRD给CEO的回信中，“情绪”依然如此，通篇充满了HRD的抱怨，抱怨董事会和业务部门不信任自己，抱怨CEO只会一味地甩“锅”。
如果没有这次疫情，企业遇不到危机，或许不会出现如上一幕；而一旦遇到难处，对公司所有人来说“无功便是过”，包括HRD，更包括CEO！
HR需要从经营视角出发审视自身价值
CEO也说出了不少企业人力资源管理中积累已久的弊病，也许真的到了不得不变得的时候了。
HR需要从经营视角出发审视自身价值。
很多HR沉迷管理技术，比如薪酬体系搭建、绩效考核、任职资格体系搭建等，甚至内心吐槽老板不如自己专业。
然而，商业的本质是盈利，企业发展的核心目的是业务的发展！
看看下图，你会要哪类的HR？
毋庸置疑，一定会给HR乙！
事务性人才人才市场上比比皆是，而公司要的，是真正能推动经营和公司业务发展的人才！
当下，HR应该如何自救？
1、HR要有“老板思维”
在HR这条路上，我见到了各类专业的新人涌入，也见证了无数人中途退出，而那些在企业有话语权、有地位的HR管理者都是变革的先行者。
市场的竞争会越来越激烈，变革成为常态。身为HR，要努力与业务团队一起成为变革的主要推动力量。
要做到这一点，人力资源团队本身要理解业务，HR管理者要有“老板思维”，不再把自己定位成后台支持部门，而是面对组织需要怎样的人，有灵活的技术手段，做出调整和应对。
2、学会把事务性工作做“没”了
每天陷入这些事务性工作里无法自拔，却被鼓励要有更高层次的目标和规划，仿佛这些事务性工作就是上天派来给HR的路障？这是很多HR的困惑。
很多优秀的HR管理者告诉我，事务性的工作很重要，但要学会利用技术和团队管理将它们做‘没’了。
如果一个HR管理者一直拘泥于事务性、行政性的工作中去，也只是一个高级打杂的。将事务性的工作做“没”了，并不是抛弃这些工作，而是要将其渗透到业务管理之中，那么在这个过程中，HR做什么呢？学会做一个懂业务的HR！！！
3、成为懂业务的HR
HR除了关注自身的专业技能外，还需要深入了解公司经营情况。
搞清楚产业链和价值链；
产业链：企业处于上游、中游还是下游？整个产业链中有哪些不同的商业模式？关键的区别是什么？哪些是最有定价权的企业？企业与客户的关系是否具备很强的粘性？
价值链：企业是靠什么挣钱？产品还是服务？挣谁的钱？是从现有的销售中挖掘、争夺，还是创造新的需求？如何销售？从产品生产到终端消费，中间有几个环节？有什么办法能够将中间环节减到最少？
如何自我判断是否是属于懂业务的HR
评判HR是否懂业务、是否能够成为业务有力的合作伙伴的判断标准主要有2个：
一是就是看HR能够和业务部门负责人深入沟通
你和你的业务老大、公司CEO能不能坐下来喝茶两个小时，不提一句HR，说的全是业务。
二是要关注效能而不是成本。
如何成长为一个懂业务的HR呢？
懂业务的HR要具备硬实力和软实力，两手都要抓，两手都要硬。
1.硬实力：HRD进行全模块搭建、搭建过程中所会碰到的各种问题
2.软实力：除了懂得专业上的模块搭建外，自己的项目能不能从公司业务层面考虑？业务部门接不接受？能不能在公司内部推行，都需要HRleader拥有“软实力”。
软实力不仅是指高情商，会来事。而是完完全全将HR部门看作一个“产品部门”，做出来的“产品”是老板喜欢，业务部门接受、员工们满意，这样才是真真正正从战略出发的业务型HR。
4、成都有什么招聘市场
诚信人才市场 （一环南三段世纪电脑城楼上） 宇辉人才市场 （商业街，春熙路北口对面） 还有蜀都人才市场 还有市社保局下面也有人才市场
5、对外经济贸易大学毕业在成都好找工作吗
对外抄经济贸易大学是国家教育袭部直属的211工程全国重点大学，声誉是比较高的，大部分学生毕业时比较好找工作的，特别是它的金融学和国际贸易毕业的学生，就业是非常好的。当然就业最终是要看个人能力的，学校背景再好，自己不努力，一样是白搭
6、成都友权贸易中心招聘带车司机、今天去面试过了、然后就喊交体检费、交了我也去医院做了体检、总觉得心里
骗子，我昨天才着了道，叫了398的体检费(今天另外一个家公司告诉我说自己去二甲医院体检最多一百五，多出来的钱就是你懂的了。)然后今天叫我过去签试用期合同，又让我交两千的约束金(押金换了一个说法)。我说今天没带，既然人都来，就把合同签了，约束金等我上班的那天再一次补齐。那边直接说不行。我就想他到底是为了招人而招人的还是为了收钱而招人的？
7、2020中国对外贸易中心招聘笔试内容是什么？
2020中国对外贸易中心招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019中国对外贸易中心考试信息，需要详细了解中国对外贸易中心考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019年中国对外贸易中心招聘编制工作人员30名公告(2019年5月23日发布)
考试将在广州举行，分为笔试和面试。各岗位考生分别按照笔试成绩由高到低排序，按报考岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员;某一岗位参加笔试考生人数少于岗位拟聘用人数1：3比例的，该岗位笔试成绩超过60分(含60分)的人员均进入面试。考试安排相关信息将于考前在外贸中心官网上发布。进入笔试、面试人员名单将在外贸中心官方网站(http://www.cftc.org.cn/)上公开发布，未的人员不再逐一通知。
文章原标题：2019年中国对外贸易中心招聘编制工作人员30名公告
文章来源：http://www.cftc.org.cn/zt/rszp/rczp/zpgg/
8、成都招聘有哪些渠道，主要的公司有哪些，能推荐一下吗？
做得好的招聘公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家招聘公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产招聘、IT招聘等等。比较不错的就要数锐仕方达了，那家公司认识很多行业的精英。
9、请问国际经济与贸易专业近几年成都的就业状况怎样?属于人才急缺还是过剩?
成都还可以，建议最好在沿海一带发展！
国际经济与贸易专业就业形式和就业状况
一、国际贸易专业的人才就业前景广阔，国际贸易专业的人才已成为我国社会急需的专业人才
研究表明， 21 世纪我国急需的人才主要有八大种类，即：高新科技人才、信息技术人才、机电一体化专业人才、农业科技人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际经贸人才、律师人才。国际经贸人才仍是 21 世纪的急需人才。事实上， 2001 年人才需求的最新趋势表明，对财经类人才的需求已有较大幅度的增长。随着我国加入WTO，国外企业本地化，国内企业国际化，高素质的国际商务人才，与国际贸易人才将越来越走俏。
国际经贸人才的急需有其时代原因。首先，企业竞争国际化是一个不可避免的发展趋势。随着该趋势的发展，各国之间的经济边界将逐渐消失，国际性的营销将是企业生存的关键因素之一。随着我国外贸体制改革的进一步深入，越来越多的企业被批准直接从事对外贸易，这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。其次，入世将对我国的经济形势发展产生不可估量的积极影响，进出口贸易会大量增加，对人才的需求形势更会看涨。有关专家已经估计中国入世后至少会增加 1200 万个就业机会。随着入世后一些行业的兴衰，会引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，包括外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等类专业的毕业生需求形势会逐渐走俏，而且特别可能会使近年一直不景气的国际经济贸易类和与涉外专业有关的毕业生需求量大幅度上升。
目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。部分企业与外商的交往、谈判，靠临时借用不懂专业的翻译人员。部分企业的产品出口靠代理商，使企业的国际化经营受到一定的制约。在未来的 21 世纪，随着与国外的贸易往来将进一步增大，大批量地培养国际经贸人才已成为我国高等教育人才培养工作所面临的一项重要任务。
国际经济与贸易专业的适应范围很广，毕业学生可以到政府对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作：到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作；到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、、电子商务、物流管理、市场营销、经营管理工作；到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作等。
总之，入世，对中国高等学校的国际经济与贸易专业，既提出挑战又给予很大的发展机遇，该专业学生的就业前景广阔，同时对人才的要求会更高。
二、 国际贸易专业往届毕业生就业情况
根据有关网站公布信息，国际贸易专业 2002年毕业生的就业率是 91.89% ，待就业率是 9.11% 。毕业生流向比较集中的依次是：国有企业、民营及私营企业、机关、攻读研究生和金融单位，分别占毕业生总数的 21.63% 、 15.86% 、 8.32% 、 8.24% 和 6.18% 。
国际商务专业 2002年毕业生的就业率是 94.37% ，待就业率是 5.63% 。毕业生流向比较集中的是国有企业、民营及私营企业，均占毕业生总数的 9.71% 。
工业外贸专业 2000 年毕业生的就业率是 81.99% ，待就业率是 18.01% 。毕业生流向比较集中的依次是国有企业、民营及私营企业、三资企业和攻读研究生，分别占毕业生总数的 32.31% 、 16.05% 、 10.59% 和 8.08% 。