先审核个人简历，根据经验或者学校实践选取自己认为还可以的；然后给选好的人提一些专业的问题，或者说一些外贸过程中遇到的一些问题，询问他们的解决办法，根据这些再选几个人进行一周培训来看看他们实际操作能力
2、深圳外贸业务员的薪资待遇
楼主，你好！
一般来说，外贸业务员的薪资是底薪+提成的；
个人觉得1年工作经验的话，最少在2500以上吧；
还是要看个人能力和公司状况；
楼主如果要找外贸工作的话；
欢迎来爱聘才网站看看；
专业的外贸网站，希望可以帮助到你！
3、外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?
楼下回答挺好的，网络上招聘平台挺多的，可以咨询一下身边的朋友啥的，看看他们都用哪些渠道
4、如何招聘到好的外贸业务员?
业务员招聘渠道有几种：
1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。
5、如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
6、关于招聘外贸业务员
没有效果有很多原因，可能是贵司的平台或者开出的条件不够吸引人，也可能是贵司没有用好现在的渠道，还有可能是贵司没有选好招聘渠道。不妨对工作流程与工作方法进行反思，看下问题的症结在哪里。
7、外贸业务员招聘怎么这么难，不是说今年找工作的那么多吗？
要么你看不上他，要么别人看不上你。找工作的人还是挺多的，慢慢筛选总会有合适的
8、谁知道招个外贸业务员怎么这样难!
我在这里分析他原因:
和合适的工作难找一样，合适的人才其实更难找
如果说在一个城市中换一个公司只是换了一个工作环境的话，那么换一个工厂则不仅是换了一个工作环境，更是换了一个生活环境。其实对个人来说都是很一个很大的变化。个人的生活，个人的学习（对于一个有志向的外贸人来说不能不考虑这个），个人的工作环境……虽然这些在和老板面谈的时候都有涉及到，但是在我看来没有去工作前都很难预料实际情况。记得我工作过的一个工厂的仓管是老板的亲戚，客户在离回国飞机启程前一小时来看货等着仓管开门，仓管的回答是——过2小时！！！——他认为自己是老板的亲戚所以工厂就是他的家……当然也有很多运作的不错的工厂，可是对于外贸人来说，工厂一旦选择错误了，退出的壁垒是很高的.
记得一个朋友和我说她碰到的一个恶老板在她工作出错以后，老板直接叫保安监督她搬家，一分钟的时间都不多给，她一个女孩子打电话给朋友，几个朋友临时向老板请假驱车到郊区才把她和她的东西搬回城市的….
好多工厂为什么大家不愿意去，其实在我看来很多时候是缺乏归属感觉和安全感的原因。在我工作的城市，工厂的休息是很少的，一周1天甚至是一个月2天都太常见了。工作了一天了，回到宿舍还要和同事住在一起，毫无个人空间！！！………工业区的娱乐就更不用问了，本人就是在工厂的那段时间穷极无聊了才把英语专业八级单词干掉的
其实企业招一个人实在是太简单了，每年那么多毕业生（先不考虑资质问题），但是想招一个合适的人和留一个合适的人，难！！！