1、去外贸公司做总经理助理好还是去做外贸业务员好?
各有各的好处吧！总助能接触到很多管理知识，普通业务员当然也能学会更多专业技巧，要看你自己想往哪方面发展，如果想成为优秀的职业经理人可以考虑总助，如果想成为行业的榜样，建议考虑从低层业务员开始。当然这些选择还是要基于自己的专业与性格。
2、我是应该继续做外贸业务员，还是去做董事长助理？
像这种情况是继续做外贸业务员，还是做董事长助理，我个人认为还是做董事长的助理会更有前景一些。
1.现在整个世界经济环境并不是那么理想，外贸业务虽然后期会有机会，但是目前来说的话可能是不太好的。
2.其实做董事长的助理有很多种，一种呢就是你只是负责董事长日常的一些工作，这些这些工作技术含量不高，属于打杂的那种类型，想要有进一步的成长和发展，取决于你能不能取得董事长的信任。这个是需要在工作的主动性上去下功夫的。
我曾经亲身经历过的一件事，当时我招聘的一个本科生给董事长做助理，她做了两个多月就没做了，因为她觉得每天就是给董事长安排一下行程，贴一些报销单，根本没有什么价值，作为一个本科生，在这里找不到他想要的理想。后来她离职之后，我又同样找了一个本科生。后面这一个的话做了半年的时间，她把所有董事长的报销单据都分门别类，然后知道什么样的客户，董事长会是带去什么级别的餐厅，住什么样的酒店。所以，后面再来的这些客户都由她来安排。半年之后，这个学生就在公司人事行政缺主管时，把她调去做人事行政的主管了。
所以说有时候我们的专业，是我们自身的优势，但要把这些优势发挥出来，还是要靠自己主动的去学，去找事做，这可能属于情商的范畴吧！提升自己的情商，会让你在职场走得更远，更好。
3、去外贸公司做总经理助理好还是去做外贸业务员好?工作职责一般是什么？工资一般是多少？
总经理助理是管理岗位，而业务员是基层岗位，这能比较？普遍总经理助理的工资要比业务员高，但也不绝对一些做的非常优秀的业务员会比助理拿的钱多，当然付出的也多，至于工作职责也不尽相同，要看具体需要你做什么。至于工资方面就更不好界定了，要和同行业公司做横向比较，和当地的薪金待遇做纵向比较，都是相对的，没有绝对一说
4、外贸转行能做总经理助理吗
外贸是一个行业，总经理助理是一个职位，这两个不冲突吧。
人不可能在一个位置上干一辈子，只要你觉得自己具备总助的能力，放手去做吧。
5、总经理助理好还是外贸好？
首先对与你各人来说，你最愿意的工作：其次学习型的你就要选择助理了，你会学到版很多东西为你以后权奠定基础，外贸工作就是锻炼你的能力，同样也是奠定基础；再次就要看经济问题了，你对于工资的要求了；最后就是你的发展方向，工作的经历是至关重要的。
6、面试总经理助理成功了，开始不知道是外贸助理，但面试成功了，可我从来没有做过外贸，我该做哪些准备
助理的话，打交道的机会应该不多，
我觉得反而是一些杂事比版较多，
比方说，会议权通知，会议记录，会议召开，
机票，旅馆，连络厂商，连络部门主管，外贸的一般人员不多，
所以，跟客户谈话是总经理的工作，
助理的工作就是让总经理没有後顾之忧，
准备工作就是找一件得体的衣服，
总经理助理出问题的话会有很大的麻烦，
所以上紧发条，不能出错，不能遗漏，
在一开始应该会有人教你，好好学就对了~~
英语等你上手才会慢慢交给你，
没人敢在你还没准备好之前就给你你做不来的事，
出事谁负责~~
7、我要面试一家外贸公司的经理助理一职，因三年以来美怎么说英语了，口语不好，请求高手帮忙翻译，急急急！
I'm XXX. I have graated from normal school in the year of 2006. My major is English ecation. After graation, I have been a sale assistant concernning with mains for about one year. I was responsible for documents, inspection, cancellation after verification and connection with the shipping agent in that company. Then, I got married and had a child. Now my child is the nursery school and I want to work again.
8、公司总裁助理是干嘛的
总裁助理协助总裁管理公司各项事务，协调和安排总裁的行程和内外工作、商务谈判……等等，文秘类的工作也做一点，如果总裁没有秘书，文秘工作也是总裁助理需要做的。
9、外贸经理助理做什么工作?
1、负责协助经理处理公司日常事务；包括对经理每日工作内容和行程的拟定和规划，重要客户信息整理与归档，处理客户的询盘报价，客户来访时的安排接待工作；
2、起草部门工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
3、起草、存档整理经理签发文件，整理部门内部员工的日常工作记录，如有必要，需要对一些事宜和文件进行记录归档在案，以备查阅和参考。
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、认真听取经理，员工的意见或建议，做好两者间的沟通及信息传递工作；
6、按领导要求对部门成员进行业绩和绩效考核；
7、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用；
8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决。