1、江门全合精密电子如何?
公司包吃包住,设有全勤奖,医疗金、提升机会多；上班为6天8小时制（行版政部门权、财务部门为5天8小时制），周一至周五工作超出8小时以加班计算，周六日全天工作以加班计算；周一至周五超8小时后加班费1.5倍，8.0元/小时，周六日2倍 10.7元/时，国家规定假日3倍 16元/小时，试用期一般为两个月，试用期满薪资视工作能力作不同程度之调整，公司每季度调薪一次，工资发放准时；工资待遇：月底薪+津贴+全勤奖+医疗金+加班费；全勤奖每月50元，医疗金每月30元，津贴30~200元/月 另外还要看你干什么职位！呵呵
先审核个人简历，根据经验或者学校实践选取自己认为还可以的；然后给选好的人提一些专业的问题，或者说一些外贸过程中遇到的一些问题，询问他们的解决办法，根据这些再选几个人进行一周培训来看看他们实际操作能力
3、有个问题想请教, 我有一做外贸业务的朋友（一家公司干了4年多，另外一家公司干了1年多，目前人在广州
第一 工作1中 公司不发放提成 都是不合理的 属于非法条款 没有法律效力
第二 工作1中 无论以任何情况离职 都可以拿到应有的提成 只要你拿到老板应当支付你这些提成的证据
第三 不利因素在于 单休 工作时间过长 虽然表面上算起来 是工作八小时 但是老板这样子设计 你肯定要在公司呆上十几个小时的 下午六点到七点休息 你也不能回家睡一觉 对吧
从发展的角度来看 我觉得工作1比较好
4、外贸招聘哪个招聘网站效果最好？
这个问题大概不能以人才网的名字来定，而是看当地的企业习惯以及当地强势的人才网站。
比方说，珠三角地带，有南方人才，广州，深圳，佛山，智联等……
我在佛山，我就发现大佛山人才的效果要好很多。
如果你在北方，那你可以百度该省或是外语人才网的相关关键词，得出的人才网，你各个去注册一个，基本上你就会知道哪些好哪些不好。
5、江门招聘哪个网站最好
很多招聘网站，但是最好还是智通人才网
例如：
51job
江门国际人才网
江门人才网0750rc
智通江门人才job5156
中国电信114招聘网,
58同城招聘网
前程无忧
job168
采纳哦，最佳答案
6、【江门地区求职疑问】江门哪里聚集比较多外贸公司呢？不想进工厂
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7、关于招聘合同的问题
劳动部“劳办发（1995）264号文件”对劳动者赔付培训费有严格的规定：
“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”
劳动者违反劳动合同对服务期的约定，在试用期之后服务期之内提前辞职，应当支付培训费，这是一种违约赔付。
至于被公司开除的员工也要赔付培训费，没有法规依据。
建议你与公司协商，按照“劳办发（1995）264号文件”的规定修订劳动合同有关赔付培训费的条款。
1. 劳动者在试用期之后服务期之内提前辞职的，应当赔付培训费。
2. 按服务期等分培训费费金额，以劳动者已履行的服务期限递减赔付。
3. 删除被公司开除的员工也要赔付培训费的条款。以避免恶意开除给劳动者带来既失去工作，又破费金钱的侵害。
用人单位开除员工（解除劳动合同）不一定涉及违约，《劳动法》规定：
“第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
8、招聘外贸业务员一般要问什么问题？
一些经验：
为什么选择外贸这个行业
未来短期大概的一个职业规划
介绍一下上一份工作内容
通过之前的工作经历对外贸有哪些了解
说说你做外贸的优势
你在工作中有没有做的特别的成功案例
平时怎么报价的
英文的自我介绍
如果交期快到了生产出问题你怎么办
……