招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
2、工厂想做外贸，刚开始该怎么办，要招聘什么人，只招聘外贸业务员够了吗？请大侠帮忙！
工厂有进出口经营权,经营范围变更开始,组织机构代码等一系列资料的变更;
其他的再办理对外贸易经营者备案登记, 海关的进出口货物收发货人登记, 电子口岸..
外贸业务如果没有平台只能寻找网络的免费资源 做收费平台费用高成效也不能保证
工作人员小公司单证财务有些是一人做的,关键是能找到合适的人...
3、我公司招聘外贸业务员，请问如何高效的实现人才流入？
无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。
4、外贸人才招聘方法
有一个好的方法能抬聘到外贸人才。易之家外贸人脉招聘网可以免费发布求职招聘信息
5、对招聘面试的外贸业务人员应该怎么提问？
1. 知道我们公司做什么产品的吗？（做业务就是做产品，连这个意识都没有的话很难做业务）
2.看过我司的网站没有？（这个只是看应聘者对贵司的重视程度，做业务，事前准备非常重要，连客户都不研究，怎能做业务？）
3. 如果你入职后，你打算如何开展业务呢（需业务经理陪同来听应聘者的回答）
4.（让业务经理提几个他比较关注的问题，譬如，如果贵司的产品不能按时交货，应聘者怎样回答呢？诸如此类的问题）
5.问他对这职位有什么问题，其实应聘，提问比回答问题更重要。
6、如何才能招到外贸人才？
你好，你这边是没有人去面试，还是没有招到合适的人呢
可以优先选择招聘网站或者人才市场，或者去学校招外贸行业的。
7、招聘外贸业务员一般要问什么问题？
一些经验：
为什么选择外贸这个行业
未来短期大概的一个职业规划
介绍一下上一份工作内容
通过之前的工作经历对外贸有哪些了解
说说你做外贸的优势
你在工作中有没有做的特别的成功案例
平时怎么报价的
英文的自我介绍
如果交期快到了生产出问题你怎么办
……
8、外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的?
楼下回答挺好的，网络上招聘平台挺多的，可以咨询一下身边的朋友啥的，看看他们都用哪些渠道