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广东外贸经理招聘

发布时间: 2021-01-20 04:00:13

1、外贸公司高级主管招聘条件

对于外贸高级主管这个话题,我来分享一下
1. 经验应该是很重要的了。根据人的成熟度和工作经历,一般都在27-35岁左右。
2. 然后是在外贸公司,英语水平自然不在话下,要求专业8级。没有达到,但是能翻译能说,也行。因为很多都是大学毕业没有考到证,后来做外贸久了就积累下来的英语,所以也能理解。
3. 要高级主管,那应该熟悉外贸流程,业务跟单船务都操作过咯,然后管理技巧,带团队就更不用说了。
4. 要当主管,市场的熟悉程度,可见不一般。所以自然要求要对所属行业市场要很了解,至少5年经验吧。
5. 忠于公司,仁德。

所以招聘条件,具备以上,应该是可以试用的咯。

2、(人员素质测评)问答题

答:外贸经理任职素质:
1、教育培训:本科及以上学历,市场营销、国际贸易等专业;取得全国外贸经理资格证书。
2、工作经验:熟悉行业海外市场状况,有海外市场开拓经验;具备较强的客户开发能力,具有出色的谈判能力,说服力,亲和力强;具有良好的英语沟通表达能力;团队合作精神强,责任心强,可承受一定工作压力。
外贸经理岗位职责/工作内容:
首先,作为一个外贸经理,需要得到的授权,这是你职责执行的一个保证。而授权范转多大,那么你权力就有多大,那么责任就有多大。现在一般的企业很多私营家族企业的老板都不怎么信任外人,一般外贸经理就是一个空架子。但是作为一个正常企业,一个经理需要做的事情如下:
1、提高自身素质
首先作为经理,你无论是在业务的熟知程度上,还是在心胸宽广度都要比别人要强。
2、负责外贸市场规划

首先一点,要学会SWOT分析原理,对自身产品,公司实力认识。找到自已的优点,对竞争对手的认识,找到对方的优点和弱点。所需要进去的市场,对此市场贸易方式的了解。风俗习惯的了解,进出品贸易壁垒的了解。需要组织哪些资源去做这个市场,详细的步骤和规划是怎么样的。
3、带领团队实现目标
业务是考核一个外贸团队的最终标准,而团队的团结稳定和向上精神却是公司的一种无形财富。努力激励和大家一起同舟共济。在状况低迷时,经理需要起主要作用给大家打气,用自己的业绩去鼓励大家。同时也要给予大家足够的人文关怀。对待上司老板要有足够的担当责任。
4、制定部门工作计划及相关预算,全面负责外贸部门的日常管理工作。安排好详细的分工,单证,操作,业务。规定好流程,明确好各自的责任。而自己的只要把握好主体方向,对于部门的进展和状况,及时向上级汇报,这样会了解你所带领的团队的动态,上级或老板会比较放心。做好年度计划,根据公司发展状况,与老板商量制定。
5、管理和安排日常商务和外贸谈判;
6、建设和管理外贸团队,对团队人员进行培训和整体规划;
7、全程为客户服务,维护客户关系。
招聘方案:
一,企业简介
二,空缺职位的工作说明书
三,招聘流程,1、确定岗位人数。2、招聘标准。3、招聘渠道。4、招聘方法。
四,招聘广告
五,面试提纲。
(一)面试提纲:
1、开头语。
2、自我介绍。
3、你的特长和优势是什么?
4、对本公司的了解多少?为什么选择我们公司?
5、之前在哪家公司工作,为什么离开?
6、对本公司的前景,你有什么看法吗?
7、期望的薪水是多少?
(二)面试要素
1、面试内容:对公司的了解,产品的性能问题等等
2、面试方法:考官问,面试者回答
3、面试考生:简历通过,通知面试者
4、面试考官:老板和人力资源部的人
5、面试时间:二十分钟到三十分钟
6、面试考场:人力资源部
7、面试信息:通过电话或邮件方式告知
8、面试评定:每位考官评定汇出总分,综合评定。
(三)面试评价表
制作一个面试评价表,对每一份面试考生打分。

3、我公司急需招聘外贸销售主管一名,外外贸销售员多名,但是不知道去哪里才能招到合适的人才,麻烦各位推荐

58同城是免费的呀,FOB外贸论坛的贴吧也行啊, 外贸人才网之类的,行业网站也可以的呀如五金网,光通信人才网之类的, 供参考。。

4、建材贸易公司招聘总经理

1.肯定是要有国际贸易实务工作经验(至少5年以上),同时具备英、外文沟通能力(听、说、写)。
2.对于区域市场现况(如东北亚、东南亚)有一定的了解,拥有客户资源或开发客户能力。对于当地的政令、手续、商业往来习性等事务熟稔。
3.有企图心:能给自己下年订单目标、要求高绩效提成与年终奖励分红。

5、钢铁外贸业务经理,外贸员招聘那么难吗?

我有朋友做钢铁出口的,做了4年了。你条件好的话可以介绍下

6、外贸经理的招聘有什么学历要求吗?

学历不是主要的,重要的是看你的工作经验,尤其是以往的销售业绩。

7、公司要招聘一个外贸经理但是公司没有懂外贸的人,要如何招聘面试到合适的人选呢?

这个必须得找懂行的人来面试了,不然标准,待遇要求什么的都不好谈啊,可以问问周围这方面的朋友,让帮忙写一个招聘信息,然后面试的时候,面试官多去了解这个职位必须的一些条件,根据条件提问,根据回答来审核应聘者的能力。薪金方面我觉得可以看对方的要求,在公司能承受的情况下,对方要求的80%作为薪金差不多。

8、如何打招聘外贸经理岗位职责内容

带领外贸团队接单

创造良性竞争氛围

定位产品

9、如何才能招到外贸人才?

你好,你这边是没有人去面试,还是没有招到合适的人呢
可以优先选择招聘网站或者人才市场,或者去学校招外贸行业的。