1、求外贸跟单面试笔试题目答案！！！真心希望能够得到大家帮助！！！
1.常用的三个CIF,FOB,CFR，当然了，你只需要答这三个，如果面试人员问你还有哪些，你可以说剩下来的基本可以选择放弃不做，风险大。常用的就是FOB,CIF，我一般是TT电汇收款。
L/C安全性高，双方都放心，不过比较复杂，需要多次审核信用证，防止错误，你可以回答首次合作可以用L/C，多次合作的客户可以尝试TT收款。
2.开发客户现有的主要手段是B2B平台，这个大家都熟悉；搜索引擎，这个信息量比较大，SNS平台，还有就是EDM营销。方法很多，大家也都是这么做，但是能不能出效果还是要看业务员的能力和所花的时间。
3.第三个开发信，基本大同小异。介绍公司产品，推荐客户感兴趣的东西。但是不能发模版信，没有效果。以sir，madam开头的信基本没效果，所以开头一定要搞清楚对方姓名，或者公司名称。我相信大部分业务员都能写出来个大概。
4.这封来信，一定要问清楚对方需要哪一款产品，然后对客户的国家和购买力进行分析，选择适合他心里期望的报价，不能盲目报一堆价格给他，没准对方是骗价格的人。回信先不着急报价，先问需要什么产品，这很重要。
5.如果客户抱怨交货慢，只要是在交货期内，完全可以口头上抱歉，下次整改，如果是超过约定期限，可以合理地解释原因，大部分客户都会理解。质量问题需要客户说出具体哪地方问题，如果真有，再解决，如果客户是口头抱怨却举不出哪些地方，那就直接不需要理了。
完全手打，欢迎采纳。
2、外贸公司岗位笔试题
要看你是做哪个岗位的啦！
我是做外贸跟单/业务员的
实战经验哦！供参考！
1.外贸术语
2.外贸信件翻译
3.外贸信件回复（会给你一封客户的原信，多是抱怨信）
4.IQ测试题（这是我遇到的一个工厂有叫我做）
5.电脑操作（找不同或者是按照样板输入电脑）
3、外贸公司要笔试一般是笔试什么内容呢
笔试的话一般是测试你的外贸英语，比如翻译一个客户邮件（有时翻完后会告诉你需要回复的主要内容，要你现场答复）、翻译一个外销合同、翻译一份信用证等等。具体内容就不大确定了。我也有碰到过两次让我翻译专业性资料的情况。这就看你英语的真实水平了，事先准备都准备不了的，只能到时候尽力而为。
现在招聘单位都喜欢招聘有相关工作经验的，比如服装行业的就喜欢招一些以前做过服装出口的，那当然会考些相关行业方面的内容。口试笔试都有可能。考试内容可能是两个部分：一是专业词汇，二是比如价格计算等专门的技术。这方面也是蒙不了人的，就看你的实际经验和水平了。
当然，面试也有些技巧和方法。比如要注意仪表，比如尽量让招聘单位先提出薪酬待遇，比如面试时记得把手机调成震动或把铃声关掉，比如笔试的时候如果没人看着你，碰到某些专业词汇之类，赶紧发短信让朋友上网帮你查一下，呵呵……
还有一点就是，面试前最好能了解一下你要面试的公司的基本情况，比如规模、经营什么产品等等。如果该公司有网站，一定要去看看。“知己知彼，百战百胜”嘛。这样面试时才能做到有的放矢。
4、招聘外贸业务员 考题
要考一个合格的外贸业务员,我的招聘考试里面分三部分:
一是考查外贸操作知识,了解跟单流程的熟练程度如何.(这些资料可以在网上下载)
二是英语能力,包括口语和书面翻译能力.
口语主要是跟他们交流一下,让他们作自我介绍,然后模仿客户来几个较难的问题来问一下他们,看他们的反应能力.
书面翻译就可以让他们翻译一下公司的说明书,中英互译一下.这样就会很明了.
三是考查电脑操作能力,包括文档处理以及网页处理等.
当然,得先由人事部同事跟他们交流,看他们的性格是否适合做业务工作,以及其他普通的为人处事方式.
5、在招外贸公司业务员的面试中应注意些什么？出几个面试问题参考。
当我们了解企业招聘的原理和原则后，再适当掌握和具体运用一些有效的技巧，将会使得我们在面试时更游刃有余，更有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下以为例，讲述招聘的原理和原则、介绍一些具体的面试技巧。
招聘原则之一：展示公司的实力和形象
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
招聘原则之二：让应聘者说真话
技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。
技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
招聘原则之三：审查应聘者学历
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
招聘原则之四：中国判断应聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
招聘原则之五：测试应聘者的创新能力
技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
招聘之六：测试应聘者的领导能力
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
6、外贸进出口公司笔试题
我们公司的试题一般是先让你翻译一段信用证还有客人给你来的MAIL你翻译后给英文回复.再是拿一些曾经的按理考一下,各个公司都不同的,但是你需要提前向有经验的老业务员请教一下,从和工厂联系到完全出口收汇后的一些实际操作经验.书本上毕竟和实际有些出入的,真正想要你的话,不会那么教条的.
如果有任何问题请联系我.
7、需要一份外贸业务员笔试试卷
哥们，外贸招收业务员还要考试吗？这也太搞笑了。现在招工简单也不用这么整吧。。。
8、外贸公司招聘考试考什么
1.基本资料（受教育经历、家庭情况等）
2.贸易流程（包括贸易术语、单证等）
3.口语（应聘的岗位要求的语言关，主要日常口语、谈判等~）
4.薪资要求（这个不用说吧。。。。）