1、保险公司招聘研究生/海归人才储备菁英计划，这工作内容是干什么的
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人——只要你公开简历在外面就会被骚扰；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
2、大家好，有些公司招聘的储备人员是干嘛用的？是给各部门准备的后备人才？储备人员也又分技术类的吗？
就是对公司新人的观察期，看此人的性格，专业，适合哪个职业，是不是适合这个公司的情形等等，这是一个双向选择的过程，也是看你自己对自己的要求，是不是要在这个公司长期发展。
3、人才储备到底什么意思？招进去有工作么
“人才储备”意思：为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
4、杭州下城招党政储备干部都为他们做了什么？
近日，浙江省杭州市下城区发布了2018年面向部分世界名校和“双一流”高校（世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校）择优引进党政储备人才的公告。
值得注意的是，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。”而在发展晋升方面，下城区也表示，转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。
3月13日，下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示，本次引进党政储备人才，是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措，是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件，同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。下一步将根据公告，在符合报名条件的人中筛选。至于在报名过程中收到的意见、建议，将会在今后类似招聘中吸纳。
面向部分世界名校及“双一流”高校
为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部人才战略储备，近日，中共杭州市下城区委组织部、杭州市下城区人力资源和社会保障局面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进一批党政储备人才。
澎湃新闻在这份公告中看到，此次引进的对象主要面向部分世界名校（详见附件）和部分国内“双一流”高校（北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、中国科学技术大学、北京师范大学、山东大学、厦门大学、东南大学、同济大学、华东师范大学、中国海洋大学、华东理工大学、南昌大学、上海财经大学等20所）的全日制硕士、博士应届或往届毕业生招引党政储备人才20名，专业不限。（定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围）。
此外，在基本条件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下（1986年5月1日及以后出生）、全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁以下（1988年5月1日及以后出生），而且须在世界名校（详见附件）或“双一流”大学取得全日制普通高校本科学历。
工作岗位则将根据人岗相适原则，在重点平台、重点项目一线挂职工作，并安排“导师帮带”实行“一人一策一档”，建立储备人才的个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。
程序上按统一报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、公示聘用的程序进行。预报名时间为2018年3月10日至3月20日。
有机会成为党政机关副处级领导干部
其中，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。
该《公告》显示，此次引进实行聘任制，首个聘期为3年（试用期3个月），与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，年薪不低于15万元人民币，按规定缴纳 “五险一金”。新录用的党政储备人才在下城区区属单位的最低服务年限为5年。“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。（未达到最低服务年限的，返还全部的安家补助。）”
而在发展晋升方面，下城区也表示，聘期第一年表现优秀的，将定向考录为事业编制相当于科级领导职务（博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务）；转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。
此外，根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》和《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，博士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，还可以享受1500元人民币/月的住房租赁补贴或免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受3万元人民币的高学历毕业生生活补贴。硕士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，可免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受2万元人民币的高学历毕业生生活补贴。同时，人社局也将对引进人员，在健康体检、疗休养、子女入学、落户等方面给予便利和优先保障。
该《公告》发布后，也在网络上引起了热议。有网友表示，中国需要国际人才，这个项目也给了海归人才进入仕途的机会。海归人才在海外经受了锻炼和考验，对祖国发展有着不同的视野和见解，或许可以更好地服务于现在高速发展的国家。 也有网友认为，名单中入选学校固然都是世界顶尖大学，但很多时候，读研读博，尤其是海外读博过程中专业、导师方向、奖学金可能比学校知名度更重要，希望未来在类似项目中进一步扩大对应学校的名单。
对此，3月13日，下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示，本次引进党政储备人才，是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措，是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件，同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。下一步将根据公告，在符合报名条件的人中筛选。至于在报名过程中收到的意见、建议，将会在今后类似招聘中吸纳。
5、人才储备：招聘者如何建立最佳外部人才库？
第一步是确定数据库是否只需要人才的姓名和基本联系信息，还是需要各人的简短评估，甚或是简历等更详细的信息。
第二步，把各岗位按其重要性区分优先次序，保证数据库重点突出，规模适宜管理。
以下是十四种发现优秀外部人才的方法：
寻找专家和潜才的第一步可能是公司某管理人员在某个演讲场合演讲后，某位听众前来索取演讲稿副本时递上的名片。
现成的名片/姓名信息数据库软件。某员工在读到一篇专业文章后，保存作者姓名以及文中提到的思想领袖或专家的资料。
通过搜索专家。
招聘人员与公司从事标杆研究活动团队联系，获取他们在做标杆比较时发现的关键人才名单。
请公司内部的优秀人才利用他们的联系网络，获取他们所知道的专家的名单。
请公司内部的骨干员工输入他们指导的人才的名单，和曾交过手的最好的竞争对手的名单。
咨询求职者、顾问等：“谁最善于……?”
在数据库中添加通过员工引荐系统(由最优秀人员引荐)转来的被推荐者名单。 在数据库中输入专业协会的获奖者名单。
审阅与你争夺人才的对手发布的公关通告，关注通告中提到的他们所聘用和提拔的人才的名单。
在数据库中添加曾到公司应聘(但未聘用的)的高资历人才名单。
如果新加入数据库的名字恰好正是另一名员工曾推荐的名字，便应重点关注该人，因为已有两个人分别认为该人为疑才或潜才。管理者可以与该人安排非正式会面，或者由招聘人员致电该人，做快速评估。
当有重大行业活动即将展开时，招聘人员要首先与各部门管理者共同选定目标关键人才。然后，请参会的员工和管理者在这些行业活动或展会上找到这些目标，对他们进行进一步评估，并开始游说他们加入公司。
优秀人才名单通常不会发生太大的变动，因为卓越的人才几乎永远都是出类拔萃的。出色的招聘经理也会耐心地等待他们做出跳槽的决定。
让职能领域的专家参与招聘
招聘人员并非所有领域的技术专家，因此他们筛选的对象对他们而言通常都是陌生人(除了简历内容以外，这些人的其他信息都一无所知)。而陌生人以及他们的简历往往带有欺骗性，因此在每个关键领域寻找优秀人才时，都必须有该职能领域专家的参与。
招聘团队的管理者必须认识到，这一人才搜索过程不应该仅是人事部门的事。招聘人员可以帮助维护人才名单，但大部分的工作应该由各个部门的经理、员工和团队完成，因为他们才是专家，才会经常有机会与其他专家打交道。如果要完善企业的人才捕捉系统，或许可以考虑聘用市场调查公司或在招聘团队中增加具有人才搜索经验的人员。
人事部可以扮演教练的角色，培训各职能部门的管理者和员工寻找各自专业领域的优秀人才。然而，人才搜索必须成为企业文化(招聘文化)的一部分，而帮助企业招到优秀人才的人员应该得到奖励。例如，为那些提供优秀人才名单，帮助企业评估他们碰到的明星人才的员工提供一些小奖品(例如星巴克咖啡的贵宾卡)。此外，与曾经做过猎头的招聘人员保持沟通，因为他们通常都有捕捉人才的小技巧。
编制一本《人才搜索指南》，供员工参考使用。人才搜索过程的持续进行迫使各职能部门的经理人界定其专业领域的优秀人才标准。当经理人和员工在与一些优秀人才接触时，向对方请教专业的问题、最佳学习渠道和最佳解决方案，他们自己也可以受益匪浅。
毋庸置疑，所有有竞争意识的团队都会追踪纪录其他团队里最优秀的队员的成绩。不论在商界、军队还是体育界，如果想要建立竞争力，就要创建人才数据库。
6、招聘网站上，招聘状态一栏有的写的“招聘进行中”，有的写的“人才储备中”，后者什么意思，还能继续应聘
人才储备中，显示已经满了。候补队员众多。
7、有些公司招聘人才储备和培训生是什么意思
简单的就是说为本单位或公司的远大发展而做的一个前期筹备工作，就好比似现在部队一样，尽管现在太平盛世，但为一防万一，还是养很多的兵员，正所谓养兵千日，用兵一时，公司招聘人才储备和培训生也就是这个道理.
8、面试后说进入人才储备计划 没有录用是什么意思
意思就是现在公司没有合适的岗位适合你，将简历放进公司入人才储备计划理面，若以后内有新的容工作岗位招聘会优先考虑你，相当于也是一种礼貌性的拒绝让求职者便于接受。
这样既不伤害求职者的自信，同时又免费合法掌握了其的各方面个人信息，当然，最后才是假如用人单位规模扩张后或急需用人时的优先录用储备人选，以便于再方便进行及时联系。
(8)海外储备人才招聘扩展资料：
应聘结束时，被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种刺激。
不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”
不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方都会尽可能婉转的说清楚， 不会说伤人自尊的话。
9、由市委组织部招聘的储备人才能成为公务员吗？
既然是组织部招的，将来很有可能成为公务员的。