1、离职后奖金、提成 如何处理?
双方未对离职后的提成达成协议，单位也无相关的规章制度时，单位是否当然地必须支付员工提成呢？我们认为是的。理由如下： 首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。
以上讲的是“按约定标准”，但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过，就是说，没有约定的标准。那么是不是可以认为，提成不属双方约定的内容，是单位自主决定的，单位可以决定发与不发？我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，虽然没有明示，但双方均认可这种提成支付方式，是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下，双方都应该遵守惯例。就像在没有签定合同的事实劳动关系下，单位不能无故减薪一样，在没有明确约定提成的情况下，单位也不能无故扣发。 其次，工资是对员工完成一定劳动所给的报酬，存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系与是否离职没有内在联系，没有理由讲因为离职这种对等关系就应当被打破，付出的可以不必回报。离职只是将来关系的终结，是对将来生效的事件，不能影响过去的关系。员工离职时，一定数量的工作已经完成，或一定的劳动成果已经出现，与其相对应的报酬就应当给付。 当然，也有一些单位的销售提成是在回款后支付的，支付提成的条件是货款到帐。就是说，离职时，劳动成果还没有出现。因此有人认为，提成不应再支付。我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。 上海市劳动仲裁委曾受理过一个同样情形的案例，仲裁委审理后认为：“双方签订的合同约定了个人提成的先决条件，业务款收齐并结清后，销售人员的提成公司将在十个工作日内兑现，这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴X解除了劳动关系，使戴X无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴X。戴X为公司提供了劳动，创造了利润，就应获得相应的报酬。现在公司以戴X不是公司员工为由拒付提成款显然不合情理，故公司应当在销售款到帐以后，立即通知戴X，支付其相应的劳动报酬。”以上裁决的基本思路也是认为，提供了劳动就应获得报酬，不是公司员工不能成为拒付理由。 一句话提示：劳动合同未约定离职后的提成支付问题，员工离职后，提成应当按照以往标准发放。
2、员工已离职销售奖励还发吗
虽然员工已经离职，但是员工在在职期间的销售奖励当然是还要发给他的，这是属于别人的正当合法的收益，我觉得作为一个公司，老板没有必要因为贪这一点点奖金而去让所有的员工都寒心。
只有奖罚分明才能够让员工更加真心实意的愿意为自己去努力工作。作为老板，目光应该要看得更长远一点
3、离职后，还能要在职的销售提成吗？
离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度，离职工人根据情况享受不同的待遇。那么，跳槽到销售职员后提取怎么办，离职的话能得到佣金吗。公司的销售离职后扣除额也要一并支付给已经离职的销售，扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分，所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。
小时工资，计件工资奖金。津贴和补贴，加班加工资。特殊情况下支付的工资。绩效工资是指对已经做的事情，按每成果单价支付的劳动报酬。包括：超额累进入帐、直接无限计算部、限额计算部、超额分配计算项目等工资制的实施，根据劳动部或主管部门批准的分配额和计算单价支付给个人。根据业务任务承包方法支付给个人的工资根据营业额扣除或利润扣除方法支付给个人的工资。
劳动法第九十一条，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情况之一的。可以由劳动行政部门责令支付劳动者工资补偿、经济补偿，并责令支付赔偿金。扣除劳动者工资或者无故拖欠的；拒绝支付劳动者工作时间延长工资报酬。支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。
回答是肯定的。为什么不能呢，工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬，名目很多，但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额，显然是对销售人员付出劳动的回报，是体现工资的性质的。所以销售提成也是工资的组成部分。
4、公司承诺的奖金离职了怎么办
法律分析：可以直接找公司要，不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的记录，可以在仲裁受理后申请仲裁委调查取证。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
5、辞职后公司少发奖金，怎么追回？？
用人单位拖欠劳动者的奖金，劳动者有3个途径可以要求支付：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的奖金数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
6、申请离职后，提成和奖金不予发放，应该怎么办？
提成和奖金是属于工资的一部分，不管员工是否已经辞职，单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工，但是却有很多企业为了节省开支，当员工申请离职之后，企业就找理由故意去克扣员工的奖金，而这种行为也是违背了劳动法的相关规定，首先员工和企业的负责人进行沟通，希望双方能达成一致，但是企业负责人仍然坚持己见，那么可以直接申请仲裁，到劳动部门进行投诉。
有许多企业为了实现利益最大化，就会选择不断的压榨和剥削员工，有的会让员工无偿加班，而不给任何加班费用，有的随意的调动员工的岗位，其目的就是逼迫员工自己离职，还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳，有的企业克扣离职员工的提成和奖金，面对这些违规行为，员工一定不能选择默默的忍受，而是及时拿起法律的武器，维护自己的权益。
随着社会不断的发展，劳动监察部门处理问题的效率也越来越快，一旦我们和企业产生纠纷之后，千万不要私下用暴力去解决，而且员工相对于企业来说属于弱势群体，在这个时候处理问题最好的方式就是去申请仲裁，只要你能提供完整的证据证明企业确实有违规举动，那么劳动监察部门一定会对企业进行严厉的惩处。
提成和奖金是每个员工都应该得到的，因为这是他们辛苦付出所得到的结果，就算员工申请了离职，但是也不能否认他们之前对公司的付出，一个优秀企业应该保护员工的权益，更应该遵守劳动的相关规定。现在市民的维权意识越来越强，而企业也不敢随意的去针对和压在员工，随着社会不断的发展，企业里面的劳动纠纷也会变得越来越少。
7、离职后奖金、提成 如何处理?
离职后你的奖金和提成都会按照工资进行照常核算，但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务。然后一次性发放给你。
8、公司举动活动员工中奖了,但员工辞职了,能否拿到奖励？
公司举办活动，员工中奖了，但是员工辞职了，能否拿到奖励。一般来说的话，公司办活动的目的是给员工来点福利。你作为员工中奖了，那么没毛病，肯定能拿到奖励的。但是你辞工了之后，那么工资肯定会想我是给员工发的福利。你辞职不做的话，那么你不是我公司的员工，那你根本没有资格拿这个奖励。所以公司肯定属于各种理由拒绝你领奖的。