1、经济全球化对中国有何影响？
经济全球化对中国的影响十多方面的。我们要看到经济全球化对中国的积极影响，但同时也要看到其对中国政治经济文化的冲击。经济全球化能够为中国提供更多发展的资源和市场，而且国际上的竞争能促使国内企业的技术创新，从而提高生产了，调整生产关系，这是对于中国的发展好处。当然，在经济全球化的过程中我们还可以吸收国外的先进文化等等；经济全球化对中国的消极作用也是明显的。我们知道经济全球化是由发达国家主导的，而发达国家几乎全是资本主义国家，因此在这当中中国的政治经济文化难免不会受到来自资本主义的冲击。特别是经济方面的，毕竟经济基础决定上层建筑，这是需要防范的。
2、为什么说经济全球化在曲折中发展?
1.为什么说经济全球化在曲折中发展?
因为经济全球化是少数发达资本主义国家的经济全球化，而广大的发展中国家只不过是它们的陪衬而已，由于当前国际上还存在着不合理和不公平的经济旧秩序，对于广大发展中国家就是一种“经济掠夺”，而从中获得利益的则是老牌资本主义强国，这对于“经济全球化是所有国家的全球化”无疑是个幌子，对于其他发展中国家和弱小国家是不公平的，因此说经济全球化在曲折中发展。
2.我国现代化建设面临怎样的世界经济环境,如何面对?
面临的世界经济环境主要有：首先大量外资经济疯狂进驻我国，各国垄断组织也纷纷进军中国市场；其次由于我国加入了世贸组织，面临的世界经济环境更加恶劣；还有就是每年我国的经济人才流失也比较严重。
面对上述不利因素我们应该努力做到：第一加强自己的技术和人才创新利用好经济全球化的有利条件发展潜力产业；第二加强与第三世界国家的联系和交流；第三作好人才创新的举措并且能够很好的留住人才防止人才流失。
3、经济全球化会不会导致发达国家的就业机会减少？
经济全球化，就是把这个一般在一个小地区所进行的所有活动扩展到全地球。比如轮胎，在东南亚国家购买便宜的橡胶，然后运至工资低廉的中国进行加工，最后将成品运至售价和使用量很高的欧美发达国家出售，这就是一个小例子。 2：在美国，工人的工资是很高的，同样的工种，按照汇率来计算的话美国的工资是中国的数倍至十数倍。再用轮胎为例子，直接从东南亚将橡胶运到美国加工的成本就比在中国加工的成本高上数倍，这么一比较，美国的加工公司没有任何成本上的优势。聪明的商人肯定会选择在中国加工以降低成本，增加利润。而这么一来，美国轮胎公司的加工工人就失去了工作机会和收入。 3：上边只是一个方面。相对的，经济全球化也会对中国一些弱势方面产生影响。比如矿业加工，中国虽然钢产量世界第一，但中国却缺乏高品质的钢合金的生产技术，这么一来，中国要造大飞机，航空发动机等产品都要低价将钢铁出口，然后在发达国家进行加工，再高价进口高品质的钢合金。一句话，钱让别人先过手了。
4、全球化趋势对人才竞争产生那些影响
在以知识化、全球化和市场化为主要特征的 21世纪，人才构成其最本质的特征，并越发凸显出其核心竞争力的特质。毋庸置疑，人才竞争是世界各国经济与国力的竞争，同时也必然对各国经济发展产生巨大的影响。知识的生产、占有及使用已成为决定各国在世界范围内综合竞争力强弱的最主要因素，作为知识载体的人才随之成为各国激烈争夺的焦点。那么，究竟如何应对全球化人才竞争的局面？继续教育培训在全球化人才竞争背景中的作用何在？怎样开展富有成效的继续教育培训，使该项事业的发展落到实处？本文将对这些问题进行探讨。
一、全球化人才竞争及其特点
综观人类经济发展沿革，其先后主要经历了农业经济、工业经济和知识经济三个发展时期，而每一时期经济发展过程中起决定作用的因素各不相同。在农业经济发展时期，劳动力的拥有和土地资源的占有是起决定作用的因素，谁占有足够的劳动力和土地，谁就能够获得更多的财富；在工业经济发展时期，自然资源和资金是起决定作用的因素，谁拥有更多的自然资源，谁就掌握了发展经济的主动权；伴随知识经济发展时期的到来，智力资源的占有和配置成为经济发展的主要因素和动力，谁拥有足够的智力资源和先进的科学技术，谁就拥有技术创新的条件和经济发展的基础。于是，经济实力和综合国力的竞争就直接表现为智力资源的占有和对优秀人才的激烈争夺。
考察全球经济发达的国家和地区，无一不是凭借其强大的人才优势跻身于世界强国之林的。
美国之所以成为当今世界最具经济实力的强国，是不断推行务实、灵活的人才政策的结果。目前世界范围内近一半的优秀人才集中在美国，这些优秀人才所创造的价值和对美国社会经济发展所做出的贡献是其他任何因素都无法替代的。美国吸引人才的政策主要有以下几个特点：第一，通过不断扩大海外留学生招生规模等方式聚集国际高科技人才。据统计，1999年在美国各大学深造的外国留学生共有49.1万人，占全球留学生总人数的1/3。[1] （P44-46）在此基础上，政府有关部门每年继续有计划地增加名额，并从研究生、本科生逐步渗透到中学生，对有价值和潜力的人才提供种种优惠条件，鼓励他们在美国工作，为美国经济和社会的发展储备大量优秀人才资源。第二，修改《移民法》，放宽对高科技人才的移民限制。美国多次修改《移民法》，修改的基本准则即如何利于人才引进，无论在移民的类别上还是在移民的限额上，都体现出对优秀人才移民的倾斜政策。比如旧《移民法》中对人才移民的限额每年约5万人，而新《移民法》则把限额提高到了14万人，上升了近3倍，并且新增加了投资移民，不仅加强对拥有科学知识的人才的竞争，而且还加强了对拥有经济实力的人才的争夺。[2] （P26-27）第三，采用工作签证等方式吸引更多高技能人才。美国从1999年开始实施H-IB签证计划，这是一种有效期为6年的临时工作签证，允许有特长的高技能人才赴美工作。第四，在别国开设研发机构，直接启用当地人才。目前美国在中国和印度等国设立了许多跨国公司和研发机构，以十分优越的条件招揽当地人才为其服务。
资源和能源极其匮乏的日本能够在短短几十年内迅速崛起，一跃成为世界一流经济强国，也是因为采取了有利于经济和社会发展的引进优秀人才政策。日本的做法是：第一，扩大招收海外留学生，并提供更多的就业机会和创业条件，鼓励他们在日本工作。第二，以其雄厚的经济实力、优越的工作和生活条件广泛吸引各类人才。日本还计划采取各种措施，使外籍科研人员占其科研人员总数的30％[3] （P37-40），这确实是个有魄力的计划。
欧洲国家与美国、日本不同。欧洲是近代科学的发源地和产业革命的诞生地，曾经拥有先进的科学技术和大量优秀的科技人才，但由于美、日等国的崛起和竞争，不仅在科技、经济方面失去了领先地位，而且也面临人才外流的严峻局面。曾号称“日不落”的英国，90％的高科技人才流向美国，由此所造成的损失和带来的隐患是无法估量的。为改变这种状态，以英、法、德为核心的欧盟各国联合行动，通过建立先进的基础研究机构，一方面从别国引进人才，并采取相应手段争夺人才，包括同美、日等国争夺科技精英；另一方面采取措施防止本国人才外流。
亚洲的一些新兴工业化国家在全球化人才竞争中也表现出了积极态势。韩国从20世纪60年代开始就拟定了“人才回归计划”，通过在美国、日本及欧洲等地建立“韩国科学家工程师协会”吸引大量优秀人才。新加坡更是以丰厚的薪金、先进的技术设备和舒适的文化环境作为条件，吸引大批优秀人才到新加坡工作。
可见，在日趋激烈的全球化人才竞争中如果不积极主动、迎头赶上，不仅得不到急需的人才资源，而且也可能丢掉现有的人才，即造成人才流失。人才的流向主要是从发展中国家流向较发达国家和发达国家，从较发达国家流向发达国家。一个不争的事实是，发达国家因其经济富足在全球化人才竞争中处于绝对优势地位。发展中国家因其经济实力不足，对人才的投入有限而在全球化人才竞争中处于劣势，必然导致其人才外流，而人才流失又必然影响其经济发展，若不采取应急对策，甚至还会造成恶性循环。人才流失，就是利益和财富流失。据国际劳工组织2000年发表的关于152个国家移民情况报告显示，人才外流对不发达国家产生了严重影响，由受教育程度高的青年促成的知识资本外流增加了这些国家经济停滞的风险，加剧了竞争力的下滑。又据联合国开发署统计，发展中国家专业技术人才以每年10万人的速度外流到发达国家，特别是美国。这就是人才资源争夺中的“马太效应”，使优势或劣势均自动强化，滚动累积，其直接导致的结果是优者更优，劣者更劣。
5、为什么经济全球化对发展中国家是吧双刃剑？
21世纪经济全球化及加入wto背景下的中国经济
当代世界经济日益知识化，科学技术日新月异，科学技术的迅猛发展已成为推动生产力发展最有决定意义的因素，尤其是以微电子技术为基础的信息技术革命以及国际互联网络的形成，正在把世界经济融合成以全球为一体的"网络经济"。网络的发展使资本可以灵活地在世界范围流动，世界成为"地球村"。这就为经济全球化准备了极好的物质基础。
什么是"经济全球化"？至今尚无统一定义。比较通用的是国际货币基金组织在1997年5月发表的一份报告中提出的："全球化是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，以及技术的广泛迅速传播世界各国经济的相互依赖性增强。"也可以认为，经济全球化是指世界各国的经济在生产、分配、消费各个领域所发生的一体化趋势。因此，经济全球化，是生产社会化在现代高新技术条件下的发展，是一个客观的、不以人们意志为转移的历史趋向。世界银行最近发表的年度报告指出："全球化和地方化是21世纪发展潮流"。世纪之交，经济全球化进程正在加速进行。从当前的情况看，经济全球化进程加快主要表现在四个方面：一是统一大市场加速形成。经济全球化的本质要求是：要在世界范围内使各种资源得到更合理、更有效的分配与使用。因此，它要求贸易自由化、投资自由化，在贸易自由化、投资自由化以及现代信息技术的推动下，用商品的网络，金融的网络将世界各国越来越紧密地捆绑在一起。各国之间，相互依赖程度加大。目前世界贸易组织已达135个，全球贸易的90％以上是在这些成员之间进行的，其二是跨国直接投资已成为全球化的主要推动力量。据联合国贸发会议统计，跨国直接投资已从1995年的3150亿美元上升到1998年的约4400亿美元，其中1300多亿美元流入发展中国家和地区，世界上100家最大的跨国公司就拥有20000亿美元的海外销售额和600万名外国雇员。跨国公司已成为经济全球化发展的主要推动力。据联合国《1997年投资报告》提供的数字，目前全世界的4．4万家跨国公司通过其28万家子公司和附属企业已渗透到各国和各地区的各个产业领域和部门。这些跨国公司的产值占世界总产值的1／3以上，占有跨国直接投资的70％、世界贸易的2／3以及70％以上的专利，加上其他技术转让，形成了跨越国界的从资源配置、生产到流通、消费的多层次和多种形式的交织和融合，全球经济正在形成一个不可分割的分工格局和有机整体。三是股市交易额高、流速加快。自从布雷顿森林体系解体以后，国际货币体系出现了多元化的趋势，汇率、利率等波动性增强，增加了国际间资本与商品流动的风险。四是经济风险或金融风险的对应手段也相应有所发展。在30年代，在凯恩斯《通论》出版时期以及随后的40-50年代，一国的经济波动，主要靠本国的宏观经济管理来平息。但在当今经济全球化发展的条件下，一个国家仅靠本国政府的宏观经济管理已不足以维护经济稳定和对付金融风险，而需要各有关国家在防范、遏制经济和金融"风险"方面进行国际经济合作（政策协调、相互支援或集体干预）。为了防范风险，金融市场不断地实行金融创新。金融创新不仅提供了防范风险的功能，同时也提供了投机套利机会，吸引了大量的投机资本。资本越来越多地向任何能产生高收益的项目与企业集中，而不管它们在世界的哪个地方。经济全球化加速了资金。技术、商品、服务和人才在国际间流动也在一定范围中加强了国际间的交流与合作，可以改善国家间的劳动分工，提高市场机制的效率，改善经济增长的质量。因而经济全球化已成为世界许多地区经济增长的主要推动力量。但是，各国和地区从经济全球化进程加快过程中得到的利益和面对的挑战与风险是不同的。发达国家由于经济实力强、产业结构调整快和竞争力处于优势，是最大的受益者，而且全球化进程主要由发达国家引导和推动，势必使其首先有利于发达国家的利益。以美国为首发起的降低贸易壁垒、开辟国际贸易市场的行动，被国际经济学界称为"一场取消全球经济管制的运动"。这一行动使若干中小国家的生产者和管理者受到巨大冲击和压力，甚至可能导致国家政府职能无法正常运转。有的专家指出，美国运用其在资本和技术上的控制力，利用全球化进程在全球化实施资源的不公平分配。而大多数发展中国家既有难得的利用"后发优势"的机遇，又面临严峻挑战和风险。它既给发展中国家带来了巨大的贸易和发展机会，也使他们付出巨大的成本与代价，对此决不能忽视。这是因为，经济全球化有它自身的负面影响，诸如：在全球范围内扩大了贫富差距，导致了全球性的生产过剩，特别是那些传统产业的产品过剩；世界经济虚拟化的趋势不断得到加强，从而使全球金融正向动荡不安、且具有探索性的体制转变。对于发展中国家来说，由于自身的国际竞争力较弱，经济全球化的负面影响对他们的作用就更加强烈，对此是决不应忽视的。
经济全球化影响着世界经济的进程，当然也影响着中国经济的未来。特别是经过13年漫长的谈判，中国在2000年将可能加入被称为"经济联合国"的世界贸易组织，这标志着中国经济将进一步融入全球经济之中，也标志着中国向世界的开放进入了一个全新的阶段。
加入世贸组织给21世纪的中国经济带来了难得的历史机遇。首先，加入WTO这样一个以市场经济规则为基础的国际经济组织，符合我们改革的目标和长远利益。中国经济改革的目标是建立健全的市场经济体制，它决定了中国经济必须实行更全面的开放。因为市场经济的发展要求健全的法制、保护产权、自由竞争。激励创新，要求有公开、公平、公正的交易规则，要求中国的经济运行与国际规则接轨。这些要求只有在一个全面开放的环境里才能实现。"入世"正是预示着中国经济将广泛而持久地参与世界经济的发展，与世界潮流保持一致，并有利于中国利用国际通用的游戏规则和协调获得利益。中国的经济只有与国际全面接轨才能迎来一轮又一轮新的发展空间，而中国的企业也只有在竞争与压力中奋起才能够日益成长壮大。
其次，加入WTO将拆除一些国家对中国在对外贸易、引进外资、引进先进技术和人才、引进先进管理方法等方面设置的层层壁垒，为中国在平等互惠的基础上与世界各国进行资金、技术、人才的交流创造条件。从全局的、长远的角度分析，加入WTO意味着中国企业有了更多、更广泛参与国际分工和国际合作的机会，能够更为直接地引进国外的资金和先进技术。借鉴和学习国际上先进的经营理念和管理方法，从而给国内企业带来崭新的发展思路，推动中国企业的技术进步和管理创新进程，迅速跟上国际先进企业的步伐，使中国企业的技术与管理向更高水平迈进。这是"入世"为我们正面展示的最直观的机遇。
再次，加入WTO将为中国经济的创新带来强大的压力和动力。过去我国也反复强调制度创新和技术创新的重要性，但是由于传统思维的惯性、体制的制约、市场规则的不完全、竞争的不规范、人员素质不高等多种因素，使创新在许多产业和大多数企业中没有得到足够的重视。加入WTO后，来自外部的强大的竞争压力将迫使中国的经济管理部门和企业必须真正把创新问题提升到关系生死存亡的高度上来认识，继而有助于激励与推动企业彻底转变观念，突破体制束缚，确立人才选拔和使用机制，自觉地、主动地、迅速地实现从传统体制向现代体制的转变。置之死地而后生，中国的"入世"必将促进中国经济管理水平的提高。正是从这一反面的意义上，我们说加入WTO对中国经济同样意味着机遇。当然，更重要的是，加入WTO，就必须向WTO体制靠拢，逐步达到WTO所要求的，以市场经济制度为基础的运作方式和组织水平。这就意味着我们必须加快建立市场体制的步伐，进一步减少政府对企业的干预。对资源的控制和对产业的垄断，直至迫使政府完全退出一般性竞争市场。这些必然为中国企业根据市场需求完全独立自主地进行经营和管理创造日益良好的外部条件，使企业能够真正最终摆脱政府的行政干预和传统体制制约，完成向现代企业制度的转变，实行现代企业管理下的规范运行。无庸置疑，这也是"入世"给中国企业管理带来机遇的一个重要方面。
因此可以预计，21世纪的中国经济必将全面地融入经济全球化的洪流之中，成为世界经济的重要组成部分。
在看到参加WTO对中国经济的发展机遇和推动作用的同时，更要看到加入WTO以及经济全球化对中国经济提出的严峻挑战。
（1）经济实力的挑战。至今中国人均国内生产总值仅800多美元，远低于世界平均水平（1997年为5180美元），仍属于低收入国家，企业竞争能力弱，人民生活水平仍处于温饱型向小康型过渡的过程中。加入WTO后，大量外资涌入后将收购市场前景较好的企业，并迫使竞争能力弱的大批企业破产，将带来严重的失业问题。从长远看，10多亿人口的就业和提高生活水平，将是长期困扰中国经济的大问题。
（2）争夺市场的挑战。加入WTO，预示着中国将进一步向全世界打开自己的大门，进一步降低关税，减少非关税壁垒，向外国资本、跨国公司开放更多的投资领域和市场；预示着更多的外国商品和服务涌入国内，导致中国市场竞争加剧，原有的市场份额重新分配。来自国外的竞争，使几乎每一个产业或每一家企业都会受到不同程度的冲击，中国企业的生存环境无疑将大大恶化，经济运行的复杂性也将前所未有地增加。
（3）争夺人才的挑战。中国人口众多，但高质量的人才并不多，中国"入世"以后，外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与中国企业甚至中国政府争夺人才，这将加重中国企业人才流失的困难处境，尤其是国有企业将在人才竞争中处于劣势。
（4）金融市场上的挑战。加入WTO后，外国资本将大量进入中国。但当前中国金融市场发展的现状难以抵御国际资本的冲击。中国的银行大量的坏帐存量和低收益--成本比使它无法承受市场风险；金融市场规模较小，巨额外资的流入流出会造成巨大的市场波动。目前中国在利用外资上也存在两个突出问题：一是"市场换技术"策略不够成功。由于技术转让的过程存在着严重的信息不对称问题，以致我国出让的市场份额很大，而真正得到的先进技术却很少。二是跨国公司来华进行直接投资的产业结构不合理。中国在高档次产业上吸收的外资相当有限，这不仅因为来华进行直接投资的跨国公司将其战略目标定位在占有中国国内的消费市场上，而且也是因为中国人力资本的积累有限，无法与外来资本在高档次产业上实现有机的结合。结果是外国直接投资以一般制造业为主，外资企业与内资企业在国内市场上激烈竞争。
上述问题必须在21世纪初抓紧解决，否则将对中国经济未来发展带来负面影响。关于加入世贸组织对中国经济的影响问题，近年来，国内外经济学者做了不少研究，其中以定性分析居多。在定量研究方面，只进行了少量探索，主要是运用可计算一般均衡（CGE）模型来进行的，其中，中国社会科学院数量经济技术经济研究所与荷兰中央计划局（CPB）合作，研制了一个中国经济25部门的动态CGE模型，并对中国加入世贸组织问题进行了初步的定量分析。这个模型研究的主要模拟结果是：近期中国的实际GNP将有所降低。虽然消费有所增加，但投资却有所降低，且投资的减少量要大于消费的增加量。进口与出口均有一定幅度的增加。如果保持贸易平衡，人民币不仅不会贬值，反而将有所升值。中国居民因国内消费价格指数的降低而获益，其长期的年福利收益约为300亿美元左右。就部门而言，两个主要的获益部门分别是电子电器业与纺织服装业。而其它大多数工业部门都将受到程度不同的冲击，需要采取切实措施以迅速提高其国际竞争能力。从中远期的角度看，中国经济将会有更大的发展。
迎接经济全球化的对策建议。经济全球化，特别是中国加入世贸组织对中国经济的影响，是十分复杂的问题，目前还看不太准，因而对策也还不可能十分清楚和具体。必须随着经济全球化的进程和中国加入世贸组织方案的全面确定，进一步研究世贸组织对中国更为全面的影响，采取一切可能的手段，趋利避害，在战略上藐视，在战术上高度重视，使我国改革开放和现代化建设的道路越走越宽广。
在具体的政策建议方面，由于中国不同行业的市场化进程不一致，企业的竞争力也有高低之分，故短期而言，对那些市场化、国际化程度较高的产业与竞争力较强的企业而言，是机遇大于挑战；而对那些市场化、国际化程度较低的产业与竞争力较弱的企业而言，是挑战大于机遇。
其对策建议如下：
（1）实行工业化与信息化并进的方针，加速经济结构的调整，提高国际竞争力。
中国正处于工业化中期阶段，既要继续完成全面工业化的任务，又要超前推进信息化和知识经济。因此，在产业结构上，既要加速信息、生物工程、新材料、新能源、航空航天、环境保护等高新技术产业的发展，实现重点领域、重大项目的技术跨越；又应该更多地考虑我国传统产业如何利用高新技术包括管理的知识乃至新的思维方式来加以改造发展，提高效率和效益，用高新技术来加速我国工业化的进程。
产业结构的调整要围绕提高国家竞争力这个中心，使我国经济更具国际竞争力；还要根据比较利益原则，在全国范围内实现产业的梯度配置与转移。
（2）进一步完善市场经济体制，关键是坚决完成国有企业的改革和金融、投资、社会保障体系的改革。
应强调使企业逐步成为科技进步和投入的主体。科技体制改革的实质，就是要把科技进步的中心由政府转到企业，推动大部分科技力量进入以企业为主体的技术开发体系，是实现科技与经济结合，科研机构与企业融合，以及产学研联合的关键环节。
市场机制并非万能，为了适应经济全球化的形势，在我国还要强调适度加强政府的宏观调控作用。政府应该通过完善税收政策、金融政策等途径，扩大财力，为实施科教兴国战略和提高企业竞争力提供资金保障。
在金融改革方面，中国应继续遵循积极审慎和渐进的开放原则，在开放过程中要迅速提高中国金融业的竞争力。加入世贸组织后，外资银行业务范围将放宽，将使外资银行成为中资银行真正意义上的竞争对手。尤其是在中国入世后3－5年内，国有企业经营机制的转换将基本完成，经济体系中的股份形式将大大增加，资本市场将有较大的发展，融资形式和金融资源的配置格局也会大大改变，吸引国际资本的形式也会多样化。届时，外资银行的进入步伐相对较快，业务扩展也将较为迅速。鉴于这种状况，金融业的开放应与中国与世界各地的经贸合作的发展水平相适应，对外金融开放应与中国金融监管水平相适应。严格掌握市场准入条件，引进资信好、实力强、管理水平高的金融机构。加入世界贸易组织后，可允许银行经营中国顾客的外汇交易，但在时间上应有所规定。开放人民币业务可先从企业开始，然后再转移到居民个人。中央银行要鼓励国有商业银行在竞争中取胜，为商业银行采取正确的价格策略和产品开发策略提供条件。商业银行迫切需要迅速提高服务意识和竞争能力。
（3）实施引进吸收创新战略，加强外资引进的导向能力。
在高技术发展上，引进吸收是一条捷径。如果把有限的资金和科技资源用在高技术的全方位研究开发上，既不合理也不现实。我国高技术产业化的战略选择应该是：在技术引进消化吸收的基础上加强研究开发，通过高技术及其产品在各个产业部门的广泛应用，促进技术水平的提高和产业升级，首先形成高技术产业的国内大市场，并通过吸收创新在各个领域逐个突破，跳跃前进。
（4）大力发展教育，培养出大批优秀企业家和从事国际经贸的专家。
中国人口多而素质不高，如果我们不抓紧时间，加快发展我国的教育，劳动力素质低的问题将继续成为我们适应经济知识化和经济全球化要求的一个根本性的障碍。要采取措施，加快提高人员素质及企业管理者素质，建立多渠道、开放式的教育体系与职工培训体系，要在竞争中产生一批国际知名的优秀企业家。要加强贸易谈判与贸易政策方面高级人才的培养，加强对国际贸易环境及其它国家贸易政策和法规的研究，使我国的生产者、经营者以及进出口商能够及时掌握国际市场信息，按照国际惯例经营进出口业务，在国际贸易中争取主动权。
（5）一些产业部门为加入WTO而应做的准备。
①农业
根据已签署的农业协议，中国的农产品关税，将在2004年由目前的40％平均降至17％。中国应在放宽农业贸易政策的同时，使其保护作用由过去的效果甚微或者根本无效转变为合理、有效。要设计合理的关税结构及配额幅度；要加大国内农业政策对农业的支持及保护的力度，特别是农业协议规定允许的"绿箱政策"范围的政策措施的保护力度，要改革和完善农产品价格政策体系以及加强农业投入、农产品流通、农业信贷、农业风险保护与支持等措施。
②纺织服装、家电等产业
加入世贸组织所提出的贸易自由化问题，对我国纺织、服装、家电等产业的发展极为有益，要抓住机遇，扩大国际市场份额。因为这些产业具有较强的国际竞争力及较大的潜在优势，且这些产业在国内的竞争已达白热化，加入世贸组织走出国门后，有助于释放过剩的生产能力。但是这些产业发展内部并不平衡，需要在国际竞争中不断调整结构，更新技术。要进行行业结构、区域结构、企业规模、组织结构以及所有制结构等多方面的调整，以实现资源优化配置，进一步增加国际竞争力，扩大国际市场份额。
③汽车工业
目前汽车进口关税为80-100％，加入世贸组织后，到2006年前后将降至25％。由于国外的轿车在价格、技术、质量、款式上有很多优势，在加入世贸组织后，将对国内汽车工业产生较大冲击。汽车作为幼稚产业，应充分利用好有限的几年保护期，加快引进外资与先进技术，加快资产重组，提高生产规模，加快建立中国自己的科研、开发以及产品设计中心，国家应重点予以扶持，力争在过渡期结束后，能够形成几个具有相当竞争力的民族汽车品牌。
④电信服务业
中国电信服务业目前在收费与服务上，与国际还存在一定差距，加入世贸组织对中国电信业是一个相当大的挑战。加入世贸组织后，要利用好开放带来的压力，抓紧体制改革与企业重组，努力提高中国电信业的竞争实力，力争在较短的时间内，化弊为利，创造一个民族企业与合资企业共同繁荣的崭新局面。目前应根据中国国情，加快制定以《电信法》为核心的信息网络业管理和管制法规。电信法出台以前，要尽快修改、完善、理顺各专项通信业务的管理条例，将国家电信业的改造与发展尽快纳入法制化的轨道。要搞好信息产业产品布局、企业规模布局，完善市场管理和监控体系，加快国企重组和股份改造。此外，还须制定公正、透明的价格政策，制定普遍服务政策和具体实施办法，并做好进军国际市场的准备。
总之， 经济全球化，包括加入世贸组织后的几年将对中国的改革与经济增长产生极其重要的影响，我们一定要牢牢抓住机遇，勇敢迎接挑战，变压力为改革与发展的动力，要早做规划，谨慎从事，减少震荡，把各项工作做得更好，使我国经济竞争力有一个显著的提高，使21世纪的中国更加美好。
6、经济全球化给发展中国家带来的利与弊
鄙视楼上转帖行为。下面表态，个人认为弊大于利。理由如下1发展中国家在国际经济竞争中不占优势，处于被动生产，为人当狗的境地。2发展中国家挣不了经济全球化的大部分钱，钱都被发达国家整走，发展中国家还沾沾自喜以为占了人多大便宜实际不知亏多大了。3全球化只能导致穷的更穷，富的更富。谢谢回答完毕。
7、人才流失是什么意思？为什么说中国是人才流失最严重的国家？
基本解释
所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。
详细解释
特点
人才流失成为一种常态
随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。大量跨国公司在扩张过程中实行的都是人才本土化战略，他们登陆中国的第一步便是挖人。同时，本土崛起的民营高科技公司发展迅猛，对人才的渴求也非常迫切。这两股力量直接发起了这场人才争夺大战。在未来相当长的一段时间内，人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。
人才流失频率越来越快
某些拥有卓越管理经验、掌握市场资源或是技术资源的优秀人才，因其在整个劳动力市场上的高度稀缺性，永远是各个企业争夺的对象;另一方面，他们为追求自身最大价值也不断变换服务对象。供求的失衡和市场竞争所导致的各企业势力对比的迅速改变使得优秀人才不断流向名牌企业，其频率也越来越快。
人才流失呈现集体意识
近来企业人才流失的最大特点莫过于核心员工的“集体跳槽”，如北大方正助理总裁周险峰率30多位PC技术骨干集体跳槽加盟海信数码健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离职。这些事件均在业界引起了轩然大波，而且有着愈演愈烈的苗头。随着这种现象的增多，其背后的原因也值得我们认真思考。
成因分析
个人原因
因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳板，在企业工作对他们而言就是为了获得工作经验或是学习相关技术，一旦目的达到，他们就会选择待遇更高、发展空间更大的企业服务。这种情况常见于企业招聘的新人或是大学生。
组织原因
从组织方面讲，导致企业优秀员工离职的根本原因在于企业管理问题。其中管理者素质不高、员工激励机制不健全、未能建立有效的评估体系、缺乏合理的薪酬结构、未能建立针对核心员工的长期职业发展规划和企业文化氛围是存在的主要问题。正是这些原因导致企业核心员工尤其是高管人员频频跳槽。
外界原因
一般来讲，各公司流失的优秀人才并没有转做他行，其中绝大部分直接加盟了自己的竞争对手，因为这些公司与各自竞争对手之间人员和技术具有非常高的替代性，其中职位结构与要求也极其相似。正因为如此，公司培养的优秀员工，如技术骨干或是部门经理等极易得到竞争对手的青睐，后者为吸引这些优秀人才加盟，往往开出优厚的条件加以猎取，这也是公司优秀员工离职的一个重要原因。
由于老板指手画脚的干扰和约束太多，事事要听老板使唤，样样要看老板脸色，导致这些受聘的职业经营管理者根本没有在职权范围内的决策权和处置权，没有对自己员工的雇用、加薪、降职、解聘的控制权。用一位在一家兄弟俩控股的生物医药制品公司仅做了半年执行总裁的经营管理者的话说，就是“在毫无安全感和成就感的情况下只好走人，如果不离去，自己就会变为失去职业经理本质的人。”
影响
企业的代价
对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：
首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低;
其次，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了竞争对手有利的追赶机会;
另外，某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。
对中小企业而言,频繁的人才跳槽行为,给一些生产带来不小的打击。无论是宝贵人力资源的流失,还是对于企业发展至关重要的核心技术及机密的外泄,都有可能造成中小企业发展停滞,甚至陷入困境;其次,某些员工的离职会造成群体心里动荡,减弱企业的向心力、凝聚力,这种损失是难以估计的!
社会的不安
正常的人力资源流动是一种社会的正常现象,是劳动力市场成熟的标志之一,然而我国中小企业员工跳槽,常常集中在某几个热点行业,而且流动的速度过于频繁。这样一来,人才流失问题就会引发社会的不安和对社会信用机制的呼唤。
个人的损失
跳槽对于跳槽者个人来说,如果出现频繁跳槽,企业就不得不对其忠诚度、责任心和工作能力有所怀疑了。同时,过于频繁的跳槽对于个人的职业规划的实施也是不利的。
危害
人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职，带给企业的是经营理念的中断、团队不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失，市场被对手所侵占，企业因此在和对手的竞争中失去优势。
对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。人才离职的“示范”作用，会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。这个时候，如果企业的人力资源管理存在缺陷，员工平时情绪积累较严重，就有可能发生员工集体离职潮，祸及企业全面。
企业经济上的损失也是不可避免的。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才重置成本，是企业必须承受的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。
主要特征
与地域有关
总是从不发达地区向发达地区流动;从农村向城市流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇,并有更多的发展机会。
与行业有关
竞争激烈的行业、劳动密集型的行业往往是人员频繁流失的行业。因为对于劳动密集型企业,熟练工人经常在中小企业之间流动,特别因为工资差异, 使得熟练工人流失更为严重。
与学历有关
学历高的流动性较大。很多较高学历的人在中小企业中由于与自己理想的工作岗位、待遇、环境相差较大,故流失多。
与年龄有关
人员流失与年龄呈负相关关系,年轻人流失多,年龄大的流失少。青年劳动者学习能力强,家庭负担小,跳槽时考虑的机会成本相对较小，造成了青年员工跳槽现象普遍。
与职业发展有关
较关注个人职业发展的员工流失严重。因为这类员工充满活力和激情,拥有高智力资本,有时把流动视为个人实现自我发展的途径。
规避之道
“以人为本”是现代企业管理的核心理念，人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略。对企业而言，当前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。这是一项系统性的工作，留人的关键是要留心，要留住人的心则必须通过努力使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。
建立体现人才劳动价值的酬薪制度。企业必须改革原有的“大锅饭”酬薪制度，建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，体现党的十六大提出的“生产要素参与分配”的原则。在酬薪制度的内容上，可以结合企业实际，多样化操作。比如实行多元报酬结构的年薪制、风险抵押、人才持股、期股激励等多种形式分配形式，做到人才报酬与企业的资产增值相联系，与企业的发展和企业的利益相联系，使人才体会到企业对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效的体现。
建立适应市场规律的用人机制。企业必须改革原有的“论资排辈”用人机制，建立真心实意为人尽其才创造条件、为个人发展提供可能、符合市场经济规律的新型用人机制。同时，应根据企业发展规划，明确与之相符的人力资源开发战略，一方面要广开用人之路，采取多种形式，主动招贤纳士，改变过去在招聘、应用人员上守株待兔式的单一和被动做法;另一方面要善于从企业内部发现人才、重用人才，实行竞聘上岗，改“相马”为“赛马”，给人才以脱颖而出的机会。
提供能够实现人才价值的工作岗位。人才在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所提供的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。因此，企业应该不断的给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。
营造良好的文化和学习氛围。凡是优秀人才，大多富有进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的文化和人文环境。企业要大力开展企业文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取选送高等学校深造、科研机构学习、参加学历进修等各种方式，为优秀人才提供“充电”的机会，让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。
总之，要想留住人才必须建立良好的企业内外部文化，做到“疑人不用”，“用人不疑”，充分信任员工、尊重员工，并且要建立对外具有竞争力，对内具有公平性的合理的薪酬制度，最大地调动员工的积极性。此外，根据企业的长远目标,做好员工的职业生涯规划,将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来。只有这样，才能有效的留住人才，为企业储备更多的优秀力量，从而提高企业的竞争力!
8、“经济全球化”的不利因素？
经济全球化时代，制定全球化规则的世界贸易组织、国际货币基金组织等主要世界性组织大都为富国所控制，这就使当前的全球化规则侧重于发达国家，成为发达国家维护其利益的工具。发展中国家虽然也能利用已有规则，但无论在自身经济实力上，还是占世界经济的比重上，都只能成为已有规则的遵守者，而非制定者。对此，发展中国家必须有清醒的认识。
其次，经济全球化时代，知识的传播与使用离不开人的作用，随着人才流动日益加快，世界各国对人才的争夺更趋激烈。发展中国家花费了巨大人力、物力和财力培养出来的优秀人才，在全球化自由流动的旗帜下纷纷流向发达国家，而从发达国家流向发展中国家的人才却少之又少。因此，发展中国家在这场没有硝烟的人才争夺战中无疑是最大受害者，人才流失现象已严重危及了发展中国家的可持续发展。这在一定程度上使发展中国家陷入了贫困恶性循环的怪圈。在发展中国家发展经济的过程中，知识资本的作用显然应大于物质资本和货币资本的作用，没有掌握知识资本的人才，什么发展都不可能。
再次，在经济全球化下，发达国家最希望达到的目标是利用全球化自由开放的口号，利用已有的全球化规则，达到向发展中国家推销过剩产品、打开发展中国家这片广阔市场的目的。他们推销的仅仅是他们的产品，附带着他们的价值观和文化，而不是生产这些产品的能力。因此，技术是排除在外的。不仅如此，发达国家还要千方百计地垄断其先进技术，以达到其垄断市场的目的。尽管全球化时代国际贸易获得了迅猛发展，贸易的领域也不断扩大，由—般商品贸易发展到劳务技术贸易，但贸易保护主义并没有消亡。一旦发展中国家想获得这些技术，即使是对发达国家而言早已不是先进的技术，也必须付出巨大的代价。这如同因特网和信息技术，尽管发展中国家也能对之利用或享受到其带来的便利，但核心技术仍牢牢地控制在少数发达国家手中。相反，由于发达国家最先发展了这些技术，他们已从因特网和信息技术在世界范围内的广泛运用中获取了巨大的利益。 发达国家还可以借“经济全球化”操纵别国的汇率，迫使其升值，使热钱涌入。最后釜底抽薪，搞垮别国的经济。如上个世纪三十年代的金融危机和九十年代的东南亚金融危机，和这次波及全世界的危机，造成经济衰退。