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跨境电商的人力资源管理制度

发布时间: 2021-10-14 09:51:13

1、个人如何做跨境电商

你要找到一个好的平台,再在平台上送了一些好的商品,这样才可以,没有好的平台是做不了跨境的电商的,而且你还要打通一些海关方面的东西。

2、跨境电商建立全球统一的免税制度会实现吗?

2月9日上午,首届世界海关跨境电商大会在北京召开,阿里巴巴董事局主席马云在致辞中呼吁,不要让贸易保护主义的手,伸到跨境电商的领域。为跨境电商建立全球统一的免税制度,鼓励中小企业、年轻人和妇女,融入全球化和新技术的浪潮,鼓励他们创造未来,就是鼓励我们的未来。

马云说,现在中国几乎平均每天产生1亿个包裹,而未来将发展到每天10亿个包裹,其中15%来自跨境电商。过去的贸易是集装箱,未来是小件货运。过去是B2C,未来的贸易是C2B。

“过去的全球贸易有几家大公司把控,而未来的全球买、全球卖、全球邮、全球支付,”马云介绍,双十一期间,很多国家的如拉脱维亚等海关按照中国的时差加班,如果加班适中灾难,这种灾难才刚刚开始,未来跨境电商会更加频繁。

马云说,过去跨境电商产品通关是57个小时,现在已经降低到8小时,未来的贸易应该足够简单,能够促进发展,便利是规则中的一部分,今天的大部分自由贸易区都是为大企业设计的,小企业该如何像大企业那样通关,我们还需要更加普惠便利的通关政策。

我们认为贸易和旅行将成为世界经济主要推动的力量,未来新技术和发展中国家、小企业和年轻人,全球化2.0让世界更普惠,更健康和快乐,才是世界应该有的经济,未来的跨境贸易不是一个国家的产品到另一个国家销售,不是简单的货物往来,而是让年轻人共享文化,了解彼此。

3、做跨境电商需要哪些组织架构

跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体,通过电子商务平台达成交易、进行支付结算,并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。

 跨境电子商务是基于网络发展起来的,网络空间相对于物理空间来说是一个新空间,是一个由网址和密码组成的虚拟但客观存在的世界。网络空间独特的价值标准和行为模式深刻地影响着跨境电子商务,使其不同于传统的交易方式而呈现出自己的特点。

可以参考电商的组织架构调整

4、面试跨境电商岗位怎么介绍自我优势?

1、关键在于我个人职业发展的瓶颈,以后发展的空间不是很大。


2、首先,目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约,成了一个瓶颈正如我刚才所提及的那样,我们公司在国内规模属于中等规模的企业这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留在基础工作的层面上,有可能不及大型企业那样可以给人力资源管理者更多的学习和发展空间,许多战略性的人力资源工作,诸如组织结构的调整、企业文化的建设和培养训练,这些都只有在大规模的企业才能够发挥得出来。


3、其次,我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会,但是再向上发展的机会不是很大,可以说是非常渺茫,因为公司人力资源部门的结构比较平行,目前我的上一级就是人力资源经理,而公司对于人力资源经理的要求是至少10年以上工作经验,并且需要有世界500强企业的管理经验。


4、贵公司的职位对于我来说,无论从专业能力的提高还是个人职业发展的提高都是必需的,因此我非常希望能够获得这个职位。

5、鲜疯族跨境电商有推荐奖励的制度吗?

鲜疯族跨境电商是有这个制度的,当你推荐新用户在此购物时,你可以获得相应的推荐奖励,你的等级越高奖励也就越高。

6、面试跨境电商岗位怎么介绍自我优势

您好,跨境电商分出口进口,不知道您是面试的具体什么岗位,如果是跨境电商进口,您可以突出一些您的通关业务操作技能、语言技能、或者平台操作技能,如果是跨境电商出口,您可以突出表达您对ebay\亚马逊、速卖通、wish等平台的了解,如果您在相关培训机构参加过跨境电商培训,会对您的工作产生非常大的帮助!

7、跨境电商专业和人力资源管理专业哪个好?

跨境电商和电商没有对比上的好坏,只有前景上的高低,按照目前预计,跨境电商在未来5-10年内依然是红利风口,但从业要求不断提高。行业角逐点已从放养式的拼低价、拼爆品,转移到规范化的拼品质、拼个性、拼效率。

简单介绍一下跨境电商的趋势:

份额小,增速快。

如图可见,对比传统贸易的低迷,跨境电商交易规模近几年增长率一直维持在30%以上。2012年,跨境电商仅占进出口总规模9.6%,到2016年,该比例预计达到19%左右,仍有很大的增长空间,市场巨大。
政府介入,把跨境电商作为外贸的增长点。
政策频出,透明化的同时,跨境电商会慢慢走出灰色地带,走向正规化,通关、结汇都会逐步解决。各地涌现或即将出现一批跨境电商产业园,都在琢磨着通关和结汇的事,但目前也只停留在理论阶段。
国内做跨境电商的南北差距大。
某快递公司统计2013年卖家的城市分布,深圳占了4成,上榜的城市中,只有北京、青岛和许昌三个北方城市。南方在理念、氛围和模式都走得比强。
到处喊着缺人。
电商门槛较低,炒得又厉害,传统外贸转型加上创业新手们往里头挤,所以对外贸电商人的需求很大。而刚刚热了两年,人员供应不足,组织碎片化的观念靠不靠谱还是未知数,小企业缺少培养机制,很多人宁愿往僵死的传统外贸挤。
参考资料:
1.艾瑞咨询:2012年中国跨境电商市场规模达2.3万亿元
2. 2012-2013年中国跨境电商市场研究报告简版